Reclutamiento y Seleccion

Reclutamiento y selección de personal
En la actualidad en las empresas es imperante que dentro de la planeación estratégica se incluya el reclutamiento y selección de personal.
Tener un personalapto para nuestra operación es el punto clave ya que en estos momentos es más importante tener un capital humano fuerte para poder así ser competitivos en un mercado que cada vez se vuelve másexigente.
En el presente trabajo se definirán los conceptos de reclutamiento y selección de personal.
Antecedentes
En este mundo que cada día se vuelve más competitivo y más demandante las empresas buscanser más productivas, para esto se necesita de tecnología, calidad, eficiencia y para todo esto lo más importante es tener al personal adecuado es por esto que la planeación de recursos humanos hatomado gran importancia dentro de la organización. A medida que el capital humano cobra más importancia en las organizaciones, éstos se vuelven más complejos, más exhaustivos y se tiende a una mayorprofesionalización del departamento de recursos humanos (Montes & González, 2010, pág. 1)
La planificación de recursos humanos es necesaria debido a una serie de factores:
Inestabilidad de la demanda delmercado
Aumento del número de puestos de trabajo especializados.
Necesidad de integrar la gestión de recursos humanos en el resto de la gestión de la organización debido a la importancia que haadquirido el capital humano en las empresas en los últimos tiempos (Montes & González, 2010, pág. 54)
Llevar a cabo el reclutamiento y selección de personal conjunto a la planificación estratégicapermite a la empresa tener el personal adecuado y necesario para cumplir sus objetivos
El departamento de Recursos humanos o Capital Humano es el encargado de llevar a cabo este proceso y por ende debeestar preparado para poder asumir el reto de seleccionar candidatos que cumplan con las características requeridas por el puesto.
Desarrollo
“El proceso de selección de personal consta de 4 etapas:...