Reclutamiento Y Seleccion

INTRODUCCIÓN
De todas las funciones que se realizan en la Administración de Recursos Humanos el Reclutamiento y Selección de personal es una de las actividades mas importantes que realiza toda organización, en este informe presentaré el procedimiento que realiza el Ministerio de Educación Publica para la obtención del recurso humano.
El procedimiento elaborado incluye todas las fases de unproceso completo, con la intención que seilustre el proceso en su totalidad, sin embargo es importante aclarar que este proceso se debe adaptar o reducir de acuerdo a las necesidades de cada organización.
En consecuencia se aplica la selección de personal tomando como base el reclutamiento para seguir una serie de procedimientos que conllevan a la elección del solicitante, debido a la gran oferta ydemanda en el mercado laboral, el reclutamiento y selección de personal se ve en la obligación de exigir y pedir lo mejor de los candidatos, ya que de estos dependerá el éxito y profesionalismo en el desarrollo del puesto.

MINISTERIO DE EDUCACION PUBLICA
Institución encargada de velar por mantener una educación de alta calidad en todo el territorio nacional. La educación en nuestro países de carácter gratuito y obligatorio hasta el noveno año. La cobertura en el nivel de primaria se puede considerar como universal mientras la secundaria ronda el 70%.
Le corresponde específica y exclusivamente a este Ministerio poner en ejecución de los planes, programas y demás determinaciones que emanan del Consejo Superior de Educación. Encargado de mantener y coordinar las relaciones delPoder Ejecutivo con la Universidad de Costa Rica, así como con cualesquiera otras instituciones que imparten enseñanza superior.

La función titular superior, corresponde al Ministro, cuyas atribuciones están expresamente establecidas en la Constitución Política de nuestro país .
El Ministerio de Educación concreta su visión en varias líneas estratégicas que guiarán el desempeño de su trabajo:* Calidad de la educación
* La educación como un derecho: equidad
* La calidad de la educación y la calidad del cuerpo docente
* La evaluación como instrumento de cambio
* Una gestión ágil, eficiente y amable
* Un adecuado equipamiento e infraestructura
* Un financiamiento adecuado y sostenible para la educación

Misión: Como ente rector de todo el SistemaEducativo, al Ministerio de Educación Pública le corresponde promover el desarrollo y consolidación de un sistema educativo de excelencia que permita el acceso de toda la población a una educación de calidad, centrada en el desarrollo integral de las personas y en la promoción de una sociedad costarricense integrada por las oportunidades y la equidad social.
Visión: Un Ministerio de Educación Públicarenovado y moderno al servicio de los estudiantes y sus familias, de los docentes, de los directores de centros educativos y, en general de las comunidades. Un Ministerio caracterizado por una gestión administrativa eficiente, oportuna y transparente, que promueve el desarrollo integral del ser humano y las capacidades humanas necesarias para vivir e integrarnos en una sociedad.
Propósitos yobjetivos: Convertir la educación en el eje del desarrollo sostenible.
Metas y resultados: Fortalecer los mejores esfuerzos del MEP en los siguientes programas:
Programa de Lenguas Extranjeras, Informática Educativa, Escuelas Unidocentes, Educación Secundaria, Desarrollo del Pensamiento y Educación Ambiental y Desarrollo Sostenible.
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
El Departamento de RecursosHumanos del Ministerio de Educación es el órgano de enlace con la Dirección General, de Servicio Civil y a él corresponden todos los asuntos que conciernen a la administración del personal docente y administrativo, así como vigilar el cumplimiento de las disposiciones legales relativas a la carrera docente, y tiene carácter de Departamento Legal del Ministerio para conocer y tramitar los asuntos de...