Reclutamiento y Selección de Personal

Reclutamiento y Selección de Personal
Consiste en los diferentes tipos de evaluaciones que reúnen las empresas con el
objetivo de elegir una persona que cumpla con los requisitos que le permitanincorporarse y cumplir lo requerido en el momento por el centro de trabajo y que
además esté preparado para adaptarse a los cambios y necesidades del centro
de trabajo en el futuro.
Requerimiento: Laempresa crea una vacante de trabajo. Contiene los requisitos
que debe reunir el nuevo trabajador, los conocimientos exigidos, la experiencia
laboral, las características personales y las habilidades quele permitan
desempeñarse en el puesto.
Reclutamiento: Es el proceso por el cual las empresas convocan y reciben el CV
de los postulantes al puesto de trabajo para conseguir la mayor cantidad depersonas que cumplan los requisitos exigidos para el puesto de trabajo.
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Reclutamiento externo
Reclutamiento interno

Importancia del reclutamiento:
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Provee la mayor cantidad de candidatosposibles
Nos permite comparar perfiles de candidatos
Costo y tiempo
Fuente y medio
Competencias necesarias

Importancia de la selección:
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Se garantiza a la persona idónea para el puesto.Provee las personas necesarias para el tiempo oportuno.
Disminuye costos al dotar a la organización de personas eficientes
Se agrega valor a la organización
Ayuda a conseguir a personas motivadas
Buscaincrementar el capital intelectual

Pasos a seguir de recepción de solicitudes:
 Cita con el candidato
 El candidato se forma una opinión de la organización a partir de ese
momento
 Durante laentrevista se comienza a obtener información valiosa (se puede
realizar pruebas psicológicas o psicotécnicas antes o después de la
entrevista).

 Verificación de los datos.
Entrevista de selección:
Es unaconversación formar y profunda, conducida para evaluar la idoneidad del
postulante con el puesto.
Preguntas claves:
¿Puede el candidato desempeñar el puesto?
¿Cómo se compara y destaca con respecto...