Reclutamiento Y Selección

TAREA
SEMANA 2
EJEMPLOS DE DOCUMENTOS UTILIZADOS COMO FUENTES DE INFORMACION SOBRE PUESTOS VACANTES

Es necesario que una organización recopile la información que considere pertinente enrelación a determinado puesto de trabajo que se encuentra vacante ya sea por retiro, ascenso o porque sea una posición nueva dentro de la empresa, uno de los principales instrumentos que se utiliza con estefin es la Requisición de personal y el análisis de puestos.

Requisición de personal:
Esta permite describir con exactitud las necesidades del área, sección o departamento que hace la solicitud ylas funciones a desempeñar, normalmente es completado por el Gerente o Jefe del área que necesita cubrir el puesto, para que basado en la información proporcionada, el Departamento de Recursos Humanospueda proceder al reclutamiento y selección del candidato más idóneo para el puesto.

A continuación se presenta un ejemplo de Requisición de personal:

FORMATO DE REQUISICIÓN DEPERSONAL




Título del puesto:
Fecha Probable de Contratación
Nombre del jefe inmediato:

INFORMACIÓN GENERAL


Fecha Recepción:



Forma de contratación:

PlanillaSi
Honorarios Prof.
Supervisara
Temporales No

Otros


Motivo de laRequisición
Reemplazo
Plaza Nueva

Tiempo de contratación: Disponibilidad para viajar:

Indefinido
Si No

Horario de trabajo: Días trabajados

Rango de edad:Sexo: M F
Estado civil:Licencia de C. tipo Escolaridad Especialidad: Egresado de:...