Recomendaciones Para Realizar Una Entrevista

UNIDAD 3:
¿Cómo seleccionar al mejor
personal?

ANEXO 1
RECOMENDACIONES
PARA REALIZAR
UNA ENTREVISTA

Unidad 3 PH63/DH55

1 de 13

UNIDAD 3:
¿Cómo se lleva a cabo la
selección depersonal?

OBJETIVOS DE LA ENTREVISTA
OBTENER INFORMACIÓN

ELEGIR AL MEJOR CANDIDATO

REDUCIR EL
INDICE DE
ERROR EN LA
SELECCIÓN

APROVECHAMIENTO
DE CAPACITACIÓN

Unidad 3 PH63/DH55INCREMENTAR
LA CALIDAD EN
LA SELECCIÓN

DISMINUIR
INDICE DE
ROTACIÓN
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DESARROLLO
DE TALENTO

UNIDAD 3:
¿Cómo se lleva a cabo la
selección de personal?

ANTES DE LA ENTREVISTA
•CONOZCA EL PERFIL DEL PUESTO E IDENTIFIQUE
LAS COMPETENCIAS
• BUSQUE UN AMBIENTE ADECUADO
• LEA LA SOLICITUD
• PLANEAR LA ENTREVISTA
• ORGANICE LOS RECURSOS QUE UTILIZARÁ

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UNIDAD 3:
¿Cómo se lleva a cabo la
selección de personal?

DURANTE LA ENTREVISTA
Atienda los siguientes aspectos. Recuerde que son de gran
utilidad para obtener Informaciónconfiable:
CONTACTO INICIAL
• Imagen
• Presentación personal
LENGUAJE CORPORAL
• Actitud
• Voz

EXPRESIONES
• Contacto visual
• Cara

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UNIDAD 3:
¿Cómo se lleva acabo la
selección de personal?

TIPOS DE PREGUNTAS
Lo recomendable es organizar su entrevista en los siguientes grupos
de preguntas para tener información secuencial y precisa:

GRUPO 1

GRUPO2

• Información de la
solicitud

• Aspectos de servicio,
productividad, trabajo
en equipo

GRUPO 3

GRUPO 4

• Lo que haría en
una
situación
determinada

• Relacionadas
conacciones futuras

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UNIDAD 3:
¿Cómo se lleva a cabo la
selección de personal?

GRUPO 1
Considere en la solicitud:
Dirección
Estado Civil
Familia
GastosEscolaridad

Evalúe:
Distancia casa-centro de trabajo
Nivel de responsabilidad
Expectativas económicas
Intereses y logros profesionales

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¿Cómo se lleva a...