Recu

rsosRepublica bolivariana de Venezuela
Ministerio del poder popular para la educación superior
Universidad nacional experimental
Prof. BLANCO SIVIA

CURVA DEL SALARIOS

DONALD NUÑEZ 17285018
CHRISTIA HURTADO

CARACAS:17/06/2010

Índice

INTRIDUCION………………………………………………………………………02

LA CURVA DEL SALARIO…………………………………………………………03

Diagrama de dispersión delas remuneraciones de los puestos de trabajo y presentación de formulas matemáticas……………………………………………10

MÉTODO DE VALUACIÓN POR PUNTOS……………………………………....13

EL mercado laboral………………………………………………………………….19

INTRIDUCION
En este trabajo presentamos en forma sencilla de entender muy resumido ya que toca algunos temas muy importantes de recursos humanos como la curva de salario tocamos este temaen forma general pero muy concreto para mayor captación del púbico, diagrama de la dispersión de las remuneraciones de los puestos de trabajos, métodos de valuación por puntos y factores y tocamos el tema de montaje de la escala del mercado laboral.

LA CURVA DEL SALARIO

 
La mayoría de los economistas buscarían explicar este fenómeno acudiendo al análisis tradicional de oferta y demandadel modelo neoclásico que explica que cuando el salario supera el valor necesario para vaciar el mercado, el número de personas dispuestas a ofrecer su trabajo excede el número que las empresas están dispuestas a emplear. El resultado es el desempleo con la consecuencia de que a mayor nivel de salario, mayor sería la tasa de desempleo.

DETERMINACIÓN DE LÍNEA DE TENDENCIA – CURVA DE SALARIOSSe trata de traducir los valores relativos de los salarios a términos monetarios.
Una vez hecha la ordenación de los cargos por cualquier método (cuantitativo o no cuantitativo), los cargos se deben relacionar con el salario

1. Obtener el salario de cada cargo (nómina)
2. Trazar el gráfico de dispersión (nube de puntos)
3. Calcular el tipo de relación entre las dos variables (nively/o puntos con el salario)

Lo que tengo que buscar en la línea o curva que mejor se ajuste. El método utilizado es el de los mínimos cuadrados, el cual consiste en determinar entre todas las curvas o rectas posibles aquellas en la que la suma del cuadrado de las desviaciones (diferencias) de los valores observados con respecto a la línea de tendencia alcanza el valor mínimo.

Para determinarlas ecuaciones hay que encontrar los coeficientes. La relación puede ser:

Lineal y = a + bx

Parabólica y = a + bx +cx2

Logarítmica y = axb

Exponencial y = abx

El modelo general sería:

y = a0 + a1x +a2x2 + a3x3 + ........ + amxm

n: Número de cargos

x: niveles o puntos

y: salario

Cuando la relación es lineal:

y = a + bx

an + b =

a + b =

Cuando larelación es logarítmica

Logarítmica y = axb

lny =lnaxb

lny = lna + lnxb

y´ = a´ + bx´

Cuando es exponencial

y = abx

lny = lnabx

lny = lna + xlnb

y´ = a´ + b´x

EJEMPLO

NIVEL | CARGO | SALARIO ($ ) |
1 | Recepcionista | 230 |
2 | Secretaria | 230, 250 |
3 | Auxiliar | 250, 280 |
4 | Asistente | 300 |
5 | Jefe | 400 |

Nube de puntos

Exponencial y= abx

1 | 230 | 5.43 |
2 | 230 | 5.43 |
2 | 250 | 5.52 |
3 | 250 | 5.52 |
3 | 280 | 5.63 |
4 | 300 | 5.70 |
5 | 400 | 5.99 |
| | |

n=7

Solución

7a´ + 20b´ = 39.22

20a´ + 68b´ = 113.53

b´ = 0.1362 b = 1.146 a´ = 5.2134 a = 183.72

y = abx y = (183.72) (1.146)x


Coeficiente de determinación r2

Mide la proporción de la variaciónde y que puede ser atribuida a la variación de x
A mayor r2 mejor ajuste.

Para nuestro caso:

COSTOS DE NIVELACIÓN

Los salarios propuestos según la ecuación son:

NIVEL | SALARIO |
1 | 210 |
2 | 241 |
3 | 277 |
4 | 317 |
5 | 363 |

Oficio | Salario actual | Salario Propuesto | Incremento | Pago Personal | SalarioReal |
Recepcionista | 230 | 210 | | 20 | 230 |...