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DIAGNÓSTICO LIDERAZGO

1. Para usted qué es liderazgo.
RTA: Para mi liderazdo es ser ejemplo para otros es dejar una huella positiva en las personas , logrando que estas aprendan de las cosasque se pueden ver en un líder

2. De 0 a 10, siendo 0 lo más bajo y 10 lo más alto, ¿cómo calificaría su nivel de liderazgo actual?
RTA: Creería que 8 , ya que considero hacemos buen equipo detrabajo y procuro al máximo dar todo mi apoyo para lograr que la labor se pueda llevar a cabo.

3. Cómo definiría usted su estilo de liderazgo
RTA: Mi estilo seria de apoyo y colaboración constante.4. ¿Cuáles son los principales retos que usted enfrenta en su día a día profesional?
RTA: En cuanto a mi labor diaria es hacer que los asesores tengan sentido de pertenencia con la empresa ya quecuentan con un contrato por corretaje lo cual los hace menos comprometidos con la misma, el único compromiso es con ellos y muy pocos lo tienen.

5. ¿Cuáles son los principales errores que loslíderes a su alrededor, y los líderes en su pasado han cometido? Enumérelos por favor.
RTA: Creería que el error que más he visto es la falta de apoyo y de acompañamiento.


6. Ubique en el siguientegráfico y utilizando la escala de 0 al 10 siendo 0 “inexistente” y 10 “completamente”, el nivel en el que usted realiza cada una de las siguientes actividades que tienen que ver con el liderazgo, deacuerdo al Modelo de Competencias del Líder



7. ¿Cuáles son los principales defectos que usted identifica en su liderazgo?

RTA:
* Bueno en realidad a veces debo reconocerlo, puede quepiense más con el corazón, por decirlo de alguna manera. Procuro ver a las personas más como eso , como personas seres humanos que sienten, más que unas fichas comerciales , de las cuales dependo pararealizar una labor exitosa. O como algunas personas quisieran que yo las tratara.

*En ocasiones si no en la mayoría de los casos doy mucha confianza, pero en relidad lo hago para que sientan...