Recursos en laboral

Recursos

Recursos: Son actos procesales de las partes dirigidos a obtener un nuevo examen total o limitado a determinados extremos ante un organismo jurisdiccional de categoría superior al que hadictado la resolución que se impugna

Los recursos se clasifican en Recursos Ordinarios y Recursos Extraordinarios:

Recursos Ordinarios: estos recursos pueden interponerse durante el juicio yen todos los casos en que no cualquier vicio, Solo opera por iniciativa de las partes y su fin es modificar o revocar la resolución judicial. Entre ellas Tenemos: Revocatoria, Reposición, Nulidad,Aclaración, Ampliación, de apelación y de Hecho.

Recurso de Revocatoria: Es la Facultad que tiene un juez para revocar por su sola iniciativa o a solicitud de parte sus propios decretos.

Recursode Reposición: Es la facultad que tiene un tribunal colegiado para dejar sin efecto sus propias resoluciones a solicitud de parte, a excepción de sus sentencias.

Aclaración y Ampliación: a estosrecursos se les niega todo carácter impugnativo. Su fundamento estriba en la necesidad de que las resoluciones sean claras y precisas, pero en alguna forma atacan las decisiones judiciales porque suinterposición compele a los jueces a corregir la redacción de los fallos, o a pronunciarse sobre los alguno de los puntos litigiosos que hayan omitido. El recurso de Aclaración se interpone paraque se aclaren los términos del auto o sentencia que sean obscuros, ambiguos o contradictorios. El recurso de ampliación se promueve para que el auto o sentencia se amplié, pronunciándose el tribunalsobre el punto litigioso cuya resolución se ha omitido.

Recurso de nulidad: Este recurso es un medio de impugnación dado a la parte perjudicada para corregir la desviación en las resoluciones yprocedimientos en un proceso

Recursos Extraordinarios: Estos solo pueden ser utilizados después de terminado el juicio, Conoce el tribunal máximo dentro de la jerarquía judicial, los poderes...