Recursos Humanos (Análisis de la película)


Trabajo Práctico de Relaciones Humanas:



Ressources Humaines





Año: Ciclo Lectivo:

Alumno:

Profesora:
Ressources Humaines

Al comienzo de la película Frank debeingresar a la empresa para realizar una pasantía, el staff analiza su curriculum y su buena predisposición. A demás le realizan un par de preguntar sobre la empresa a la que él gustoso de responder porhaber sido hijo de un obrero y hermano de una obrera en la empresa. A lo largo de la trama Frank se posicionaría como parte de la línea (en donde se encontraban todos los recursos de la parteoperacional, como los obreros, los supervisores y recursos humanos) y dentro del staff (dueños y jefes de áreas, en este caso su jefe de área). El staff se caracteriza por modificar las decisiones de Frank, loque genera un descontento en él. Sin embargo sabiendo que una de las tareas fundamentales de administrador es escuchar y preguntar decide insistir en la posibilidad de realizar las entrevistas a losobreros. Durante la película se presenta el conflicto por próximos despidos por parte del staff para con los obreros, entre ellos el padre de Frank lo que hace que él se asocie al sindicato buscandoreclamar por el derecho de los trabajadores, ya que el staff había acordado que la nueva ley no generaría despidos. Evidentemente este conflicto durante al año anterior no quedo cerrado por lo cualpermitió que el enojo en la cgt se despertara nuevamente y de mayor manera. Dicho problema se caracteriza por ser un conflicto laboral ya que es colectivo y se da entre el factor económico y factorlaboral. Los miembros del sindicato realizan una huelga en contra del staff para revertir la situación. Se produce un conflicto está basando en las reivindicaciones legales de los trabajadores, es decirtodo aquel tipo de normativa que hace referencia a la jornada laboral, en este caso las 35 horas y consecuencias que acarrea.
A lo largo de la película, se pueden situar conceptos de las escuelas del...