RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA

LOS RECURSOS HUMANOS DENTRO DE LA EMPRESA
La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como el control de técnicas, capaces depromover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa oindirectamente con el trabajo. Representa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable. Simboliza todas aquellas cosasque hacen que el personal permanezca satisfecho en la empresa. Actualmente las técnicas de selección del personal son más objetivas, pues permiten evaluar las capacidades físicas intelectuales delos aspirantes así como su aptitud para el trabajo y utilizando técnicas como la entrevista, los exámenes médicos, periodos de prueba, etc.

OBJETIVOS

El objetivo general de los Recursos Humanosdentro de la empresa es estudiar y determinar todos los requisitos, las responsabilidades comprendidas y las condiciones que el cargo exige para poder desempeñarlo de manera adecuada.
Sin embargo hayunos objetivos específicos que también son importantes:

Objetivos Corporativos: La administración de recursos humanos está para apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de losobjetivos.
Objetivos Funcionales: Se debe mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización. Cuando no existe ese balance apropiado es muy posible que se empiecena desperdiciar los diferentes recursos. Para esto la organización puede decidir el nivel de equilibrio entre el número de integrantes del departamento de recursos humanos y el total de personal a sucargo.
Objetivos Sociales: Es responsabilidad del departamento de recursos humanos estar al tanto de las necesidades de la sociedad en general. Debe vigilar que se utilicen los recursos posibles...