Recursos humanos en el mundo cambiante

Los recursos humanos en un mundo cambiante, y la importancia de estos en el mundo empresarial.
En esta nueva época que estamos viviendo en la actualidad en la que por medio de la globalización todo es más fácil de saber, los estudios se pueden hacer de todo el mundo, las noticias de lo que está cambiando, de lo que se está haciendo bien lo que no se está haciendo tan bien, que todo tiene unestudio atrás que comprueba la importancia de lo que se va a hacer y de si vale la pena o no vale la pena desempeñarlo. Entra la gestión humana como uno de esos factores que ha cambiado en las empresas en todo el mundo, donde antes los recursos humanos solo se veían como una forma de pensar en el personal de cómo hacerlos trabajar mejor gestionando el personal, el salario. A diferencia de ahoradonde la gestión humana tiene que buscar los beneficios de las personas, la evaluación, la contratación del personal, como tratar con las personas, como hacer que las personas se sientan queridas en la organización, que sientan que su trabajo es algo importante, y que ellos son importantes en las organizaciones, que sientan ese valor por la compañía, que es lo que las hace crecer. Hasta la actualidadla gestión humana nunca había sido tan importante para el éxito de las organizaciones, ya que actualmente de una buena gestión humana depende la eficiencia de los trabajadores de la compañía, y de esta eficiencia depende que estos sean productivos en un mundo que en la actualidad está cambiando tanto, y en el que es más duro competir con otras empresas que pueden exportar sus productos con mayorfacilidad por la globalización, en los que pueden tener ventajas como son los costos, conocimiento del mercado, productos de mayor calidad, o mayor satisfacción de los clientes, o mayores tecnologías en las herramientas empresariales. Por la cual la gestión humana es tan importante ya que es la encargada de la motivación del personal para competir contra estas empresas que tienen estas ventajas, enlas que se busca que el personal de la empresa de lo mejor de sí para el mejoramiento de la empresa, y que logre competir contra estos mercados dándole importancia a la satisfacción del cliente, las ideas que pueda tener el personal de la empresa, y la eficiencia a la hora de laborar.
Las empresas hoy en día son más competitivas que nunca ya que es muy distinto a como era antes, en donde lasempresas solo solían competir solamente con empresas del mismo país, donde no se veía tanta competencia del exterior, donde existían monopolios en los que la empresa fijaba un precio, el cual se pagaba porque no había competencia, y si no se pagaba no se podía adquirir el servicio o el producto. Por medio de la globalización esto se ha acabado ya que ahora es mucho más sencillo para las empresasllegar a otros países, y competir con las empresas que ya están en estos países, la forma de competir contra estas empresas entra a ser fundamental, ya que se puede competir contra empresas que ya están en su etapa de madurez, que ya tienen un reconocimiento, y también se puede competir con nuevos rivales, o nuevas empresas que se crean para ir por nuevos mercados, que también pueden ir por mercadosque ya son viejos conocidos para otras empresas que no solían tener competencia acabando con sus monopolios. En estas nuevas luchas por obtener los mercados de las empresas establecidas, como las nuevas empresas entra a jugar un factor fundamental el cual es las herramientas empresariales que representa que las compañías que cuenten con los trabajadores que estén más preparados en lastecnologías, en innovación, que se adapten más fácil a los cambios tecnológicos van a tener una ventaja sobre las otras compañías ya que por la globalización, el constante cambio, y las nuevas tecnologías que se crean continuamente la que más fácil se adapte a estas tecnologías, que sea la primera en tener información, más rápido puede progresar al cambio, dar una respuesta que sea un valor para los...