RECURSOS HUMANOS EN UNA EMPRESA

ENSAYO

Dentro de toda organización interaccionan diferentes clases de recursos (financieros, técnicos, mercadologos, materiales y humanos) y su buen funcionamiento es la clave para que laproyección y los resultados sean positivos.
Si bien la fusión de todos los recursos es la herramienta que permite a cumplir los objetivos organizacionales, cada aspecto debe ser administrado de la formaadecuada para optimizar los procesos y permitir el crecimiento constante de una empresa.
Los recursos financieros, mercadologos, materiales y técnicos se refieren a aspectos puntuales de laorganización, que se mejoran, se modifican o se reemplazan de acuerdo a las necesidades operativas especificas, pero estas alteraciones no implican necesariamente un cambio o mejora en el recurso humano; alcontrario, esto si sucede con los cambios referentes a los Recursos Humanos, ya que afectan todos los demás aspectos de manera positiva o negativa.
En todos los departamentos de una organización, sinimportar su tamaño, interactúan empleados-operarios que constituyen el recurso humano, el recurso clave de la empresa. Cuando la empresa identifica como prioridad la optimización del recurso humanogarantiza entre otras cosas, el mantenimiento y la mejora constante y evolutiva de su producción. Pero al contrario si da prioridad a los recursos financieros o materiales, deberá hacer un esfuerzoconstante, que genera desgaste en los recursos implícitos, incluso el humano, para garantizar que los cambios surjan efecto y que las mejoras incidan y mantengan el nivel de producción apropiadamente.
Unabuena administración de los recursos humanos permite generar el escenario para que sus empleados alcancen sus objetivos individuales (profesionales y personales). Además brinda las herramientas(creación, supervisión y evaluación) para que en el aspecto personal sus empleados alcancen un nivel de satisfacción alto y estable, garantizando su buen desempeño y compromiso con la empresa.
En los...