Recursos Humanos II

Universidad Nacional Autónoma de México
Facultad de Contaduría y Administración
Sistema de Universidad Abierta

Recursos Humanos II
UNIDAD: 2
Teoría del Capital Humano y la Inversión
en el CapitalHumano
Sesión 10

Alberto Urban Segoviano

Capacitación y desarrollo
de Recursos Humanos

Objetivo:

Capacitación y desarrollo
de Recursos Humanos

Guía Didáctica
Capacitación, Definición,propósitos e importancia para la efectividad
de las organizaciones
Definición y terminología
La educación base del crecimiento y la realización humana
Sistemas de capacitación
Marco legal y la normatividad enmateria de capacitación en México.
Elaboración de planes y programas de capacitación y adiestramiento
Señalamientos de objetivos
Proceso de enseñanza-aprendizaje y consideraciones técnicasCapacitación y desarrollo
de Recursos Humanos

Guía Didáctica
Técnicas de enseñanza-aprendizaje. definición y tipos
Medios auxiliares de la capacitación: definición y tipos
Elaboración de cartasdescriptivas
Situación y organización física de las aulas
Evaluación de los programas de capacitación y adiestramiento
Caso practico
Seguimiento de la capacitación
Tendencias de la capacitación en el siglo XXICapacitación y
desarrollo de R.H.

Elaboración de planes
y programas de
Capacitación y
Adiestramiento

Técnicas de de
Enseñanza-aprendizaje
Definición y Tipos

Elaboración de
Cartas
descriptivasSituación y
organización
Física de las aulas

Evaluación de
los
Programas de
Capacitación

CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
DE RECURSOS HUMANOS

SEGUIMIENTO DE LA CAPACITACIÓN

Estimación de los costos:CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
DE RECURSOS HUMANOS

EVALUACIÓN DE LOS PROGRAMAS DE
CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO

La evaluación es un proceso integral,.
¿

Se soluciono el o los
detectados en el DNC ?problemas

CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
DE RECURSOS HUMANOS

EVALUACIÓN DE LOS PROGRAMAS DE
CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO


Debe considerar dos aspectos principales:

1.

Determinar hasta influyen la...