RECURSOS HUMANOS, MOTIVACION



DISEÑO DE EL PROGRAMA DE MOTIVACIÓN PARA MEJORAR LA EFECTIVIDAD OPERATIVA DEL PERSONAL DEL ÁREA ADMINISTRATIVA DEL HOTEL PARAISO INN.


CONCEPTO DE MOTIVACIÓN.



Encierra sentimiento de realización, de crecimientos y reconocimiento profesional, manifiesto en la ejecución de tareas y actividades que constituyen un gran desafió y es significativo para el trabajador.

OBJETIVO.

Elobjetivo principal del programa es encaminar las actividades de cada empleado para obtener los resultados satisfactorios, así como cubrir las necesidades que el recurso humano manifieste, haciendo cada una de sus áreas productivas.









BENEFICIOS.

Con la aplicación de un programa de motivación para el personal del área administrativa del Hospital San Juan de Dios de la ciudad deSan Miguel, los beneficios son los siguientes:


El programa de motivación ayudará al Hospital San Juan de Dios a obtener un personal motivado y satisfecho aumentando la productividad y eficiencia.


La motivación ayuda en el comportamiento humano mejorando las relaciones entre compañeros de trabajo.


Las capacitaciones mejoran el desempeño laboral de cadaindividuo haciendo más efectivo sus actividades diarias.


La dirección del Hospital contará con un instrumento teórico que le sirva como guía en la aplicación de un programa de motivación.



5.4.1 OBJETIVO GENERAL.



Contribuir a mejorar en la satisfacción de las necesidades de los empleados del área administrativa a través del programa de motivación como guía administrativa paralograr la efectividad operativa en el Hospital Nacional.





5.4.2 OBJETIVO ESPECÍFICOS.





ƒ Facilitar a los jefes del área administrativa los lineamientos para la aplicación de programa de motivación.




ƒ Proporcionar los pasos a seguir para lograr la efectividad operativa que contribuirá el desarrollo de las funciones administrativas.




ƒ Mejorar el desempeñolaboral de los empleados a través de la aplicación de incentivos.


ƒ Difusión: El programa motivacional de capacitaciones e incentivos

ha sido creado de acuerdo a las necesidades manifestadas por el recurso humano, por tal razón debe ser considerado como una herramienta de ayuda y diagnóstico administrativo, el cual deberán ser comunicado al comité, jefes y personal del área administrativadel Hospital Nacional San Juan de Dios.


ƒ Uso: Este documento servirá como una guía que ayudará en la motivación entre los empleados del área administrativa del Hospital Nacional con el fin de mejorar la efectividad operativa de la organización.


ƒ Mantenimiento: se debe revisar continuamente las técnicas y métodos que se proponen para evaluar su efectividad y continuidad en lainstitución en intervalos no mayores a un año o de acuerdo a las estipulaciones de los encargados de llevar a cabo el programa.





5.6 PROGRAMA DE MOTIVACIÓN.


El programa de motivación que a continuación se presenta contiene una serie de aspectos que ayudarán en la aplicación adecuada de la estructura del programa de motivación que beneficiarán el desarrollo de lasfunciones que ejecuta el personal administrativo del Hospital Nacional. Estos aspectos se desglosan a continuación.





5.6.1 LINEAMIENTOS DEL PROGRAMA.



ƒ Indagar periódicamente si las necesidades psicológicas de los empleados del área administrativa están siendo satisfechas.


ƒ Establecer y utilizar el programa motivacional en los empleados para lograr la autorrealizaciónindividual.


ƒ La aplicación de incentivos económicos deben de ser tomados en cuenta para los empleados del área administrativa.


ƒ Mejorar el clima organizacional para lograr que los empleados desempeñen eficientemente su labor y pongan en práctica lo aprendido.


ƒ Las capacitaciones deberán ser para todos los empleados que laboren en el área administrativa.


ƒ Crear un...