recursos humanos redes sociales

CASOS PRÁCTICOS DE RECURSOS HUMANOS
Caso redes sociales:
1. ¿Cuales crees que son las ventajas e inconvenientes del uso de las redes sociales para los procesos de reclutamiento y selección? ¿Creesque su uso es recomendado para todos los puestos de trabajo?
Las ventajas que presenta el uso de las redes sociales para los procesos de selección y reclutamiento son sobre todo su bajo coste ya quecon un simple anuncio en un medio social puede ser visto por miles de personas, otra ventaja es que podemos observar las relaciones del sujeto y ver los contactos que tiene y todo de una formapasiva, es decir, sin tener que tener ningún contacto con la persona, también en este tipo de soportes da más posibilidades a que la persona sea más creativa a la hora de presentarse para la obtención delpuesto de trabajo, también podemos destacar la rapidez con la que podemos obtener datos de las personas y acceder a ellos, es decir, obtener una ventaja en la economía del tiempo, por último tambiéngracias a lo que comparte con el resto de usuarios podemos hacernos una idea de sus hábitos y en cierta manera un pequeño perfil de sus personalidad y como ya he dicho antes todo esto sin tener queinteractuar con la persona.
Respecto a los inconvenientes que presenta este tipo de modelo es que no puedes saber de forma segura si el candidato o la persona que buscas es el más indicado para el puestode trabajo ya que no ha desarrollado ningún prueba de selección que te permita ver como se puede comportar en lo que sería su puesto de trabajo, tampoco puedes evaluar su personalidad del todo sintener una entrevista donde realmente vas a tratar con la persona y ver si todo lo que pone en las redes sociales es verdad y hasta que no trates con la persona no vas a saber si la idea que te podíashaber hecho de la persona es así o si realmente su personalidad es otra y no da el perfil ara el puesto de trabajo.
En mi opinión este tipo de soporte para el proceso de reclutamiento y selección no...