Redes Sociales Y Recursos Humanos

Redes Sociales y Recursos Humanos.

Actualmente es rara la persona que no utilice las redes sociales ya que son un importante medio para estar al tanto de loque sucede y estar en contacto con otras personas. Sin embargo, estos medios ya no son utilizados únicamente como un medio de distracción o para pasar tiempolibre, sino que también las personas encargadas de reclutar personal, recurren a éstos como una fuente de información sobre los candidatos a determinado puesto detrabajo.
Al ser estos medios tan populares, páginas como Facebook, Myspace, LinkedIn, blogs personales, entre otros, son también utilizados para ver el perfilde los posibles candidatos a un determinado puesto de trabajo.
Las personas que utilizan estas redes sociales, estudiantes en su mayoría, muchas veces nopiensan en que estas personas pueden estar viendo sus perfiles y tomándolos en cuenta para contratarlos o no.
Cuestiones como comentarios, fotos, páginas con lasque se tiene algún tipo de contacto, son tomadas en cuenta para completar el perfil de los prospectos y de esta manera resultar desfavorables para los mismos.Debido a estas razones se recomienda tomar en cuenta estos factores y pensar dos veces antes de subir cualquier cosa a la red ya que cualquier persona puede teneracceso a esta información.
También es recomendable utilizar estos medios a nuestro favor y subir materiales que hablen bien de nosotros, como reconocimientos,notas, y cualquier cosa que de una buena imagen y nos otorgue puntos en lugar de quitárnoslos al momento de tomarnos en cuenta para un puesto de trabajo.