Recursos Humnoa

INTERCAMBIO ENTRE PERSONAS Y ORGANIZACIONES DENTRO DE LA ADMINISTRACION

Las organizaciones reclutan y seleccionan sus recursos humanos para alcanzar con ellos, y mediante ellos, objetivosorganizacionales. Una vez reclutados y seleccionados, los individuos tienen objetivos personales que luchan por alcanzar, y muchas veces se valen de las organizaciones para lograrlo.
La interdependencia delas necesidades del individuo y la organización es muy grande.
La relación individuo-organización no es siempre cooperativa y satisfactoria; muchas veces es tensa y conflictiva.
El individuodebe ser eficaz (alcanzar los objetivos organizacionales mediante su participación) y ser eficiente (satisfacer sus necesidades individuales mediante su participación) para sobrevivir dentro delsistema.

RECIPROCIDAD ENTRE INDIVIDUO Y ORGANIZACIÓN

La interacción entre empleado y organización es un proceso de reciprocidad: la organización realiza ciertas cosas por el trabajador y para eltrabajador, lo remunera, le da seguridad y status; de modo recíproco, el empleado responde trabajando y desempeñando sus tareas.
“Contrato psicológico” (o norma de reciprocidad). Se refiere a laexpectativa recíproca del individuo y de la organización, que se extiende más allá de cualquier contrato formal de empleo. Es un acuerdo tácito entre individuo y organización, en el sentido de que una ampliavariedad de derechos, privilegios y obligaciones, consagrados por la costumbre serán respetados y observados por las dos partes. Un contrato es una especie de acuerdo o expectativa que las personasmantienen consigo mismas y con los demás.

RELACIONES DE INTERCAMBIO

Toda organización puede considerarse en términos de grupos de personas, ocupadas con el intercambio de sus recursos con base enciertas expectativas. Prevalece el sentimiento de reciprocidad: cada uno evalúa lo que está ofreciendo y lo que está recibiendo a cambio.
Las personas están dispuestas a incurrir en ciertos...