Recursos materiales

Recursos materiales:
10.6. Recursos Materiales

Es importante en este punto decidir sobre los medios materiales a utilizar para la actividad. Entre ellas:

Inmovilizado
- locales edificios terrenos
- maquinaria
- elementos de transporte
- mobiliario
- gastos de acondicionamiento
Existencias
- el plan de aprovisionamiento de materias primas y materiales
- nivel de almacenamiento
- lademanda del producto y ajustar las compras a nuestras necesidades
- los proveedores del sector y conocer los productos que ofrecen, su porcentaje en el mercado y los precios y calidad de los productos
DEPARTAMENTO DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS

FUNCIONES
____________________________________________________________

_

Planear, coordinar, controlar y evaluar las actividadesrelacionadas con la administración de los recursos materiales así como la prestación de los servicios generales del instituto tecnológico conforme a las normas y lineamientos establecidos por la Secretaría de Educación Pública.
Elaborar el programa operativo anual y el anteproyecto de presupuesto del departamento y presentarlos a la Subdirección de Servicios Administrativos para lo procedente.
Aplicarla estructura orgánica autorizada para el departamento y los procedimientos establecidos.
Determinar las necesidades de recursos materiales y servicios generales del instituto tecnológico y presentarlas a la Subdirección de Servicios Administrativos para lo procedente.
Coordinar la operación de los procesos de almacenamiento, inventarios y del control de bienes muebles del instituto tecnológico,conforme a las normas y lineamientos establecidos.
Coordinar los procesos derivados de la adquisición y compra de bienes así como los relacionados a la prestación de los "servicios generales del instituto tecnológico, conforme a las normas y lineamientos establecidos.
Coordinar la realización de investigaciones de nuevos métodos, técnicas y procedimientos relativos a la administración derecursos materiales y servicios, así como de los estudios de factibilidad para su aplicación.
Coordinar las actividades del departamento con las demás áreas de la Subdirección de Servicios Administrativos.
Presentar reportes periódicos de las actividades desarrolladas a la Subdirección de Servicios Administrativos.

INDICE
DATOS DE LA EMPRESA
INTRODUCCION…………………………………...………………………………….1ANTECEDENTES HISTORICOS………………………………………...……………2
DESCRIPCION DE LA EMPRESA………………………………………………..…..3
MISION Y VISION…………………………………………………...………………...4
ORGANIGRAMA
DIRECTORIO………………………………………………………………………….5
VALORES…………………………………………………………………………...….6
MANUAL DE RECURSOS HUMANOS.
QUE ES UN MANUAL DE RECURSOS HUMANOS………………………………..8
JUSTIFICACION……………………………………………………………………….8
DEFINICION DE PUESTO
ANALISIS DEPUESTO………………………………………………………..……..10
DESCRIPCION DE PUESTO…………………………………………………...…….11
PERFIL DE PUESTO…………………………………………………………...……..12
RECLUTAMIENTO
REQUISITOS PREVIOS AL PROCESO DE RECLUTAMIENTO………………….14
REQUISICION ALA SECRETARIA EJECUTIVA………………………………..…14
POLITICAS DEL PERSONAL………………………………………………….…….15
FUENTES DE RECLUTAMIENTO…………………………………………………..16
MEDIOS DERECLUTAMIENTO……………………………………………………17
CLASES DE RECLUTAMIENTO………………………………………………...…..18
FORMAS DE SOLICITUD DE EMPLEO…………………………………………….22
CRITERIOS DE RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL……………………………24
SELECCIÓN
LIMITACIONES DE LA SELECCIÓN……………………………………………….26
PROCESO DE SELECCIÓN………………………………………………...………..27
ENTREVISTA DE EMPLEO…………………………………………………….……28
ELEMENTOS DE LA ENTREVISTA……………………………………………..….28
REVISION DEL CURRICULUM / SOLICITUD (PROCEDIMIENTO)…………….28
TIPOS DEPREGUNTAS……………………………………………….……………..29
TIPOS DE ENTREVISTAS…………………………………………………….……..29
PAUTAS DEL COMPORTAMIENTO DEL ENTEVISTADOR……………………..30
SOLICITANTES DE PROBLEMAS (Y POSIBLES SOLUCIONES)…………...…..30
LOS TEST Y LAS PRUEBAS TECNICAS……………………………………..…….32
INVESTIGACION LABORAL……………………………………………………..…34
EXAMEN MEDICO…………………………………………………………………...35...