redes sociales

La Comunic ión Inte
ac
rna,

c
omo parte de una e trate global de
s
gia
c
omunic ión
ac

MECANISMOS de Comunicación Interna

MECANISMOS
de Comunicación Interna

 Es fundamentaldefinir a qué público va
dirigida cada acción
 Los mensajes varían en función del
destinatario
 Finalmente, se selecciona el soporte adecuado

MECANISMOS de Comunicación Interna

Mecanismosmás frecuentes
 Procedimiento de Acogida
 Revista de empresa
 Intranet
 Tablón de anuncios
 Buzón de sugerencias
 Comité de Comunicación
 Jornadas de puertas abiertas
y visitas a laempresa
 Convenciones anuales
 Reuniones festivas
 Otros

MECANISMOS de Comunicación Interna

Procedimiento deAc
ogida

 Soporte impreso
 Contacto personal
 Visita a la empresaMECANISMOS de Comunicación Interna

Revista de empresa

 Objetivos: informar, integrar, motivar
 Contenidos: actualidad de la empresa
(no sólo temas de personal)
 Formato: adaptado a lasnecesidades de
cada empresa
 Periodicidad: en función de la información
que genere la empresa. Es importante
mantenerla

MECANISMOS de Comunicación Interna

Intranet

 Cada vez más empleada
Ventajas: rápida, personalizada, ida y
vuelta
 Desventajas: no llega a todos los
empleados de muchas empresas

MECANISMOS de Comunicación Interna

Tablón de anuncios

 Situado en un lugarfrecuentado por el
personal
 Diferenciar del tablón sindical
 Permite informar a los empleados antes
que a nadie de cualquier novedad
 Otros contenidos: recortes de prensa,
intercambios depersonal, avisos, etc.,

MECANISMOS de Comunicación Interna

Buzón de sugerencias

 Definir con precisión para no convertirlo
en un buzón de quejas, etc.,
 Contestar a todas las sugerencias, seapertinentes o no

MECANISMOS de Comunicación Interna

Comité de Comunicación

 Ventaja: contacto directo
 Evitar que se convierta en una mesa de
reclamaciones sindicales
 Conviene...