Reflexion 1

Reflexión # 1 Tema 2
Conociéndote a ti mismo: tu perfil personal y profesional


Taller para la Empleabilidad




Nestor Gonzalez 723288





12/09/2015
Resumen

I. Enfoque

La lectura de Enfoque nos habla de un jugador profesional Tony Gwynn, el cual nos habla acerca de una cierta habilidad que le ha permitido a lo largo de su carrera como deportista poder destacar sobre los demás, laconcentración y la determinación para alcanzar su objetivo; como dijo su primer columnista “Él ha cultivado un tipo de concentración desconocida para la mayoría de las personas”.

Gwynn nos habla de varios puntos que el utiliza en su vida diaria para poder alcanzar sus metas, los cuales son:

Aplicación Personal: concentrarte y saber identificar prioridades en tu vida, nos ayuda a que podemos sacar elmayor provecho del potencial que tenemos como líderes y así mismo poder lograr grandes cosas. Es por eso que Gwynn nos dice que debemos enfocar nuestro tiempo de la siguiente manera:
a) 70% en nuestras fortalezas
b) 25% en cosas nuevas
c) 5% en áreas de debilidad

Reflexionar sobre ello: en esta parte es crucial evaluar cada una de tus fortalezas, debilidades y nuevas áreas de oportunidad, parapoder saber si estás dando la dedicación que se merece o te estas esforzando como debe de ser en esa área, pues no basta con tan solo dedicarle tiempo, sino que también hay que dedicarle esfuerzo.

Traerlo a casa: esta parte es mas de llevar todos los puntos ya tratados más a fondo y mejorarlos, para esto es necesario hacer lo siguiente:

a) Cambiar de fortalezas
b) Emplear tus debilidades
c) Crear unMargen

Llevarlo a la práctica diaria: esto es muy sencillo, simplemente se basa en que debemos haces estas cosas, todos los días, ya que no veremos resultados al principio, pero con esfuerzo y dedicación, llegaremos a la meta.

II. Aumente el poder de su Potencial (Teoría de los Temperamentos)

En esta lectura entendimos lo que es el temperamento, lo cual hace referencia a las característicasque hacen la forma de ser de una persona, lo que la influencia en todo lo que hace, desde los hábitos al dormir a la manera de comer e inclusive la forma en la que tratamos a las personas que nos rodean.

En la antigüedad se creía que el cuerpo humano tenía cuatro líquidos orgánicos fundamentales, a los cuales se les atribuían la génesis y el mantenimiento de la vida (Sangre, Bilis, Linfa yAtrabilis). Se creía que la vida de una persona bullía de estos líquidos o más bien “Humores” del cuerpo y sobre la base de esos humores los hombres podrían ser de 4 formas diferente según su tipo:

Sanguíneo: que son personas reflexivas, sociables, tenaces y persistentes
Melancólico: todo aquel que era muy nervioso
Colérico: personas de alto índice de conflictividad
Flemático: tipos con problemas deobesidad


En pocas palabras las personas tenemos diferentes tipos de humores, lo cual nos diferencia unas de otra en cuanto a la forma en la que actuamos, y esto muchas veces nos puede dar una ventaja o desventaja al momento de relacionarnos con la sociedad o a la hora de en este caso tratar de encajar en un nuevo ambiente como lo es un trabajo, pues en algunos casos muchas personas dejan trabajosmuy buenos o dejan muy buenas oportunidades por la dificultad que tienen de relacionarse con otras personas, ya que si eres una persona poco sociable en un entorno donde la comunicación es lo más fundamental, pues no te vas a encontrar en un ambiente apropiado y tendrás de motivación para poder desempeñar tu trabajo.

Volviendo al tema de los temperamentos no solo nos limitamos a esos 4 tipos, sino que muchas veces una persona puede prestar alguna mezcla de estos mismos, aumentando sus posibilidades de poder encajar dentro de un grupo social o reduciéndolas un poco.

Es por eso que es de suma importancia encontrar el tipo de temperamento que tenemos ya que si nos dejamos dominar por las debilidades que presenta, podemos estar avivando una parte negativa de nuestra forma de ser,...