Reflexion de conflictos

REFLEXIONES SOBRE EL CONFLICTO INTRA E
INTERSINDICAL
Manuela E. García Chochagne
Sumario
I.Antecedentes.
II. Clasificaciones de conflictos laborales.
III. La Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y la
actuación de la autoridad administrativa de trabajo
en conflictos colectivos sindicales.
IV. Consecuencias del Conflicto intra sindical
V.El estatuto sindical - calificación conevolución
previa positiva. VI.Calificación previa positiva de la
comunicación deelección de juntas directivas por la
autoridad de trabajo.
VII. Formas de solucionar un conflicto sindical.
VIII. Casuística.
IX. El estatuto sindical y la solución del conflicto al
interior del sindicato. X.Forma de prevenirlos
conflictos intra sindical.
I. ANTECEDENTES.
Algunos autores sostenían equivocadamente quelos antecedentes de los
conflictos de trabajo se encuentran en la antigua Roma, cuando se produjo
una rebelión de músicos, los cuales abandonaron la ciudad por habérseles
prohibido la celebración de los sagrados banquetes en honor a Júpiter. Sin
embargo, la crítica que se hace a quienes sostienen ello, es que, en aquella
época, no existía el contrato individual del trabajo y, por tanto, nohabía
libertad entre los contratantes para pactar, primando únicamente la voluntad
del amo sobre la del esclavo.
Es durante el siglo XIX donde aparecen perfectamente delineados los
conflictos laborales, dado que surge el maquinismo y la industria, y los
obreros dan origen a las asociaciones profesionales y a los sindicatos.
El conflicto laboral pone en evidencia diferencias o fricciones que seproducen en la relación de trabajo, así tenemos por ejemplo: la
materialización de una huelga general indefinida que busca la solución del
proyecto de convenio colectivo presentado por el sindicato y la
reincorporación de un dirigente sindical despedido por motivo de falta grave;
el desacuerdo producido entra la organización sindical y el empleador
respecto a la interpretación o aplicaciónde un convenio colectivo de trabajo;
la demanda interpuesta por un trabajador contra el empleador por el pago a
sus beneficios sociales; la acción judicial planteada por una Junta Directiva
contra otra, las que a su vez reclaman tener la representación de sus
afiliados. No olvidemos que según el Diccionario de la Real Academia de la
Lengua, conflicto proviene del latín "conflictus" quesignifica combate -
lucha, pelea, problema, cuestión, materia de discusión.
La problemática laboral referida es materia de estudio de Derecho del
Trabajo. Comúnmente decimos que cuanto el conflicto surge de un relación
entre trabajador y empleador, se trata de un conflicto individual de
trabajo; de tratarse de la divergencia entre una organización sindical o
conjunto de trabajadores y el empleadoro conjunto de empleadores se
tratará de un conflicto colectivo.
Sin embargo, la clasificación referida es solo enunciativa, mas no limitativa.
II. CLASIFICACIONES DE CONFLICTOS LABORALES.
MARIANO R. TISSEMBAUN (...) adoptó las siguientes clasificaciones:
a) Conflictos Individuales o de derecho: Son los que afectan a la
interpretación o aplicación de un derecho nacido y actual; poco importaque éste tenga su origen en una prescripción formal de una Ley o en
una disposición de un contrato individual o colectivo.
b) Conflictos Colectivos: Pueden ser de dos especies:
1.- El que se relaciona con la interpretación y aplicación del convenio
colectivo y de otras normas existentes;
2.- El que se plantea por la determinación de nuevas condiciones de trabajo
o la formación delreglamento colectivo.
c) Conflictos inter sindicales: los que a su vez son colectivos o no
colectivos:
1.- Colectivos, que se presentan entre organizaciones obreras que luchan
por el derecho a la contratación colectiva;
2.- No colectivos, se refieren al sindicato como entidad orgánica con
funciones de organización, disciplina, patrimonio, etc., y los intereses del
gremio o de la categoría de...