reflexion historica de las teorias administrativas
Páginas: 3 (701 palabras)
Publicado: 13 de marzo de 2014
REFLEXION HISTORICA DEL TRABAJO Y LA FUNCION DE LA ORGANIZACIÓN
La organización, la integración y colaboración han sido las características principales del trabajo, hasta hoy día. Al hacer unanálisis histórico observamos las diferentes teorías administrativas, las cuales se originan a finales de la época de la industrialización puesto que los empresarios se vieron en la obligación deremplazar la fuerza de trabajo humana por las maquinas.
Hablando un poco de las organizaciones, la industrialización dio por resultado estrategias de recursos y crecimiento continúo de las compañías,lo cual era necesario por la disponibilidad del dinero y las ventajas de productividad, ampliamente reconocidas en la división del trabajo
Al aumentarse las operaciones de las compañías, comenzarona aparecer muchos problemas al dueño de la empresa. En primer lugar, se dio cuenta que por sí solo no podía controlar todas las actividades de su organización, y tuvo la obligación de delegar mandosde trabajo a subgerentes y trabajadores. En esta época se encontraba una grave escasez de administradores y obreros competentes para el ejercer su labor, teniendo en cuenta que a ellos se lesencomendaba la producción y se les daba la ”libertad” de realizar sus tareas de la forma que ellos creían era la correcta, transfiriendo toda la responsabilidad del gerente a sus obreros.
La divisiónhistórica del proceso de trabajo se centraliza cuando hablamos de teorías administrativas, pues referimos a la organización que tiene como objetivo la búsqueda de la eficiencia y eficacia para obtenerla productividad de una empresa. A través de la historia y el desarrollo de las teorías de la administración nos encontramos dos puntos de vista diferentes como lo era el de Fayol y Taylor siendoestos dos, uno de los más influyentes en las bases desde el punto de vista social y del desarrollo científico- técnico.
Existe una gran diferencia entre los ideales teóricos de Taylor y Henry...
La organización, la integración y colaboración han sido las características principales del trabajo, hasta hoy día. Al hacer unanálisis histórico observamos las diferentes teorías administrativas, las cuales se originan a finales de la época de la industrialización puesto que los empresarios se vieron en la obligación deremplazar la fuerza de trabajo humana por las maquinas.
Hablando un poco de las organizaciones, la industrialización dio por resultado estrategias de recursos y crecimiento continúo de las compañías,lo cual era necesario por la disponibilidad del dinero y las ventajas de productividad, ampliamente reconocidas en la división del trabajo
Al aumentarse las operaciones de las compañías, comenzarona aparecer muchos problemas al dueño de la empresa. En primer lugar, se dio cuenta que por sí solo no podía controlar todas las actividades de su organización, y tuvo la obligación de delegar mandosde trabajo a subgerentes y trabajadores. En esta época se encontraba una grave escasez de administradores y obreros competentes para el ejercer su labor, teniendo en cuenta que a ellos se lesencomendaba la producción y se les daba la ”libertad” de realizar sus tareas de la forma que ellos creían era la correcta, transfiriendo toda la responsabilidad del gerente a sus obreros.
La divisiónhistórica del proceso de trabajo se centraliza cuando hablamos de teorías administrativas, pues referimos a la organización que tiene como objetivo la búsqueda de la eficiencia y eficacia para obtenerla productividad de una empresa. A través de la historia y el desarrollo de las teorías de la administración nos encontramos dos puntos de vista diferentes como lo era el de Fayol y Taylor siendoestos dos, uno de los más influyentes en las bases desde el punto de vista social y del desarrollo científico- técnico.
Existe una gran diferencia entre los ideales teóricos de Taylor y Henry...
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