Desarrollo historico de las teorias administrativas
Páginas: 6 (1486 palabras)
Publicado: 27 de junio de 2011
Desarrollo historico de las teorias administrativas
La administracion como hoy en dia se practica y se utiliza en todas las empresas del mundo a sido producto de una gran variedad de aportes de muchos hombres que a lo largo de la historia sintieron la necesidad de crear un marco admistrativo que rigiera las empresas. Desde tiempo muy antiguos ha existido la necesidad de crear un entecontrolador de las empresas y es asi como surgieron las teorias administrativas muchas de ellas difieren de las otras, y cada una con un aporte especial o centradas en ciertos principios, acerca de las cuales estaremos hablando en este ensayo.
Los mas importantes acontecimientos historicos o contribuciones preclasicas que desempeñaron un papel importante para promover el estudio de la administracionson: la division de trabajo por Adan Smith y la revolucion industrial. La division de trabajo planteada por Adan Smith es una teoria que sugiere el deglose de funciones, es decir, la separacion de un proceso productivo en tareas especificas entre los trabajadores, mejorando asi la produccion, la calidad y especializacion de los empleados. La revolucion industrial tuvo un gran aporte en laadministracion, sumado a la division del trabajo, se lograria obtener grandes beneficios tanto cuantitativos como cualitativos, brindando la oportunidad de expandirse, mejorando asi la calidad y cantidad de produccion.
Pero las mas importantes aportaciones a las teorias administrativas surgiria mucho despues con la publicacion de los principios de la adminitracion cientifica por Frederick Winslow Taylor.Quien debido a su gran aportacion es considerado el “padre” de las administracion cientica. Su teoria consistia en la aplicacion o uso de metodos cientificos para definir la mejor forma unica de hacer un trabajo. Taylor definio especificamente cuatro principios que traerian como resultado exelentes resultados en la administracion, sus ideas se difundieron en EEUU, Francia, Alemania,Rusia y Japony tuvieron gran aceptacion de estos principios, que dieron una gran eficiencia en la industria manufacturera estadounidense.
Inspirados por las teorias de Taylor, muchos seguidores vieron la posibilidad de hacer mas aportes a los principios de Taylor. Sus seguidores mas destacados son: Frank y Lilian Gilberth y Henry L. Gantt, ellos lograron avanzar mucho, definiendo teorias que mejorarian eltiempo y calidad de produccion en una economia en la que el estandar de vida era bajo y la produccion era intensiva en mano de obra.
Tambien durante esta epoca surgieron los denominados teoricos clasicos de la administracion, su mas destacados representantes son Henri Fayol y y el sociologo aleman Max Weber. A diferencia de Taylor, Fayol y Weber se enfocaron basicamente en la gerencia como basede una correcta administracion. Fayol ademas designo a la administracion como una serie de funciones universales: Planificar, Organizar, Ordenar Coordinar y controlar, estas hoy en dia se encuentran concentradas en las funciones basicas de la administracion que se practica hoy en dia en las organizaciones de todo el mundo. Fayol establecio 14 principios de la administracion los cuales son verdadesfundamentales o universales que son la base de la correcta administracion.
Weber por su parte describio un tipo de organizacion ideal que llamo BUROCRACIA, la cual se trata de un trabajo bien organizado caracterizado por la division de trabajo, una jerarquia bien definida, reglas y reglamentos detallados y relaciones interpersonales. Este planeamiento de Weber fue una respuesta a los abusos ydesordenes que se cometian dentro de las organizaciones de esa epoca. La teroria de Weber aun esta siendo utilizada en muchas organizaciones aunque ya no es popular como al prncipio, porque se considera que pueden frenar la creatividad y fexibildad del individuo para responder a los cambios dinamicos y complejos que se dan en el mercado local.
Las teorias de Taylor, y la aportacion de sus...
La administracion como hoy en dia se practica y se utiliza en todas las empresas del mundo a sido producto de una gran variedad de aportes de muchos hombres que a lo largo de la historia sintieron la necesidad de crear un marco admistrativo que rigiera las empresas. Desde tiempo muy antiguos ha existido la necesidad de crear un entecontrolador de las empresas y es asi como surgieron las teorias administrativas muchas de ellas difieren de las otras, y cada una con un aporte especial o centradas en ciertos principios, acerca de las cuales estaremos hablando en este ensayo.
Los mas importantes acontecimientos historicos o contribuciones preclasicas que desempeñaron un papel importante para promover el estudio de la administracionson: la division de trabajo por Adan Smith y la revolucion industrial. La division de trabajo planteada por Adan Smith es una teoria que sugiere el deglose de funciones, es decir, la separacion de un proceso productivo en tareas especificas entre los trabajadores, mejorando asi la produccion, la calidad y especializacion de los empleados. La revolucion industrial tuvo un gran aporte en laadministracion, sumado a la division del trabajo, se lograria obtener grandes beneficios tanto cuantitativos como cualitativos, brindando la oportunidad de expandirse, mejorando asi la calidad y cantidad de produccion.
Pero las mas importantes aportaciones a las teorias administrativas surgiria mucho despues con la publicacion de los principios de la adminitracion cientifica por Frederick Winslow Taylor.Quien debido a su gran aportacion es considerado el “padre” de las administracion cientica. Su teoria consistia en la aplicacion o uso de metodos cientificos para definir la mejor forma unica de hacer un trabajo. Taylor definio especificamente cuatro principios que traerian como resultado exelentes resultados en la administracion, sus ideas se difundieron en EEUU, Francia, Alemania,Rusia y Japony tuvieron gran aceptacion de estos principios, que dieron una gran eficiencia en la industria manufacturera estadounidense.
Inspirados por las teorias de Taylor, muchos seguidores vieron la posibilidad de hacer mas aportes a los principios de Taylor. Sus seguidores mas destacados son: Frank y Lilian Gilberth y Henry L. Gantt, ellos lograron avanzar mucho, definiendo teorias que mejorarian eltiempo y calidad de produccion en una economia en la que el estandar de vida era bajo y la produccion era intensiva en mano de obra.
Tambien durante esta epoca surgieron los denominados teoricos clasicos de la administracion, su mas destacados representantes son Henri Fayol y y el sociologo aleman Max Weber. A diferencia de Taylor, Fayol y Weber se enfocaron basicamente en la gerencia como basede una correcta administracion. Fayol ademas designo a la administracion como una serie de funciones universales: Planificar, Organizar, Ordenar Coordinar y controlar, estas hoy en dia se encuentran concentradas en las funciones basicas de la administracion que se practica hoy en dia en las organizaciones de todo el mundo. Fayol establecio 14 principios de la administracion los cuales son verdadesfundamentales o universales que son la base de la correcta administracion.
Weber por su parte describio un tipo de organizacion ideal que llamo BUROCRACIA, la cual se trata de un trabajo bien organizado caracterizado por la division de trabajo, una jerarquia bien definida, reglas y reglamentos detallados y relaciones interpersonales. Este planeamiento de Weber fue una respuesta a los abusos ydesordenes que se cometian dentro de las organizaciones de esa epoca. La teroria de Weber aun esta siendo utilizada en muchas organizaciones aunque ya no es popular como al prncipio, porque se considera que pueden frenar la creatividad y fexibildad del individuo para responder a los cambios dinamicos y complejos que se dan en el mercado local.
Las teorias de Taylor, y la aportacion de sus...
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