REFLEXION
Páginas: 2 (489 palabras)
Publicado: 13 de septiembre de 2013
REFLEXION
TEORIA CLASICA
La teoría clásica nace en Francia en 1916 y su principal exponente es el ingeniero de minas Henry Fayol , quien expuso su teoría en su famoso libroAdministration industrielle et générale publicado en París en 1916.
La teoría clásica se distinguía por el énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr laeficiencia.
Aunque la burocracia fue aplicada principalmente en organismos gubernamentales y eclesiásticos vemos que las empresas buscan especialistas en áreas de trabajo como mercadeo, publicidad,informática, entre otros.1
Así podemos ver que las gerencias actuales no dejan de la lado las teorías pasadas y que por lo contrario se basan mucho en ellas ya que vemos que las empresas hoy en día buscanprofesionales, técnicos o tecnólogos capaces de generar conocimientos y expertos en sus aéreas que generen cambios positivos en las empresas siempre pensando en el mejoramiento de las necesidadesorganizacionales de cada empresa.
Fayol expone los siguientes 14 principios generales de la administración, los cuales las empresas hoy en día intentan cumplir a cabalidad y que las personas queallí trabajen abarque la mayoría de estos principios para hacer de su compañía una empresa con éxito.
1. División del trabajo
2. Autoridad y responsabilidad
3. Disciplina
4. Unidad de mando
5.Unidad de dirección
6. Subordinación de los intereses individuales a los generales
7. Remuneración del personal
8. Centralización
9. Cadena escalar
10. Orden
11. Equidad
12. Estabilidad delpersonal
13. Iniciativa
14. Espíritu de equipo
TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Esta teoría se desarrollo por el científico Australiano George Elton Mayo, constituye un movimiento de reaccióny oposición a la teoría clásica de la administración donde se crea la necesidad de corregir la deshumanización del trabajo. Esta tenía la aplicación de métodos rigurosos en los que todos los...
REFLEXION
TEORIA CLASICA
La teoría clásica nace en Francia en 1916 y su principal exponente es el ingeniero de minas Henry Fayol , quien expuso su teoría en su famoso libroAdministration industrielle et générale publicado en París en 1916.
La teoría clásica se distinguía por el énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr laeficiencia.
Aunque la burocracia fue aplicada principalmente en organismos gubernamentales y eclesiásticos vemos que las empresas buscan especialistas en áreas de trabajo como mercadeo, publicidad,informática, entre otros.1
Así podemos ver que las gerencias actuales no dejan de la lado las teorías pasadas y que por lo contrario se basan mucho en ellas ya que vemos que las empresas hoy en día buscanprofesionales, técnicos o tecnólogos capaces de generar conocimientos y expertos en sus aéreas que generen cambios positivos en las empresas siempre pensando en el mejoramiento de las necesidadesorganizacionales de cada empresa.
Fayol expone los siguientes 14 principios generales de la administración, los cuales las empresas hoy en día intentan cumplir a cabalidad y que las personas queallí trabajen abarque la mayoría de estos principios para hacer de su compañía una empresa con éxito.
1. División del trabajo
2. Autoridad y responsabilidad
3. Disciplina
4. Unidad de mando
5.Unidad de dirección
6. Subordinación de los intereses individuales a los generales
7. Remuneración del personal
8. Centralización
9. Cadena escalar
10. Orden
11. Equidad
12. Estabilidad delpersonal
13. Iniciativa
14. Espíritu de equipo
TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Esta teoría se desarrollo por el científico Australiano George Elton Mayo, constituye un movimiento de reaccióny oposición a la teoría clásica de la administración donde se crea la necesidad de corregir la deshumanización del trabajo. Esta tenía la aplicación de métodos rigurosos en los que todos los...
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