Reflexion

HOSPITAL “EN EL CIELO TE ESPERO”

El presente trabajo está orientado a mostrar la mejora del proceso de información así como el tiempo de atención de los Usuarios: empleados,gerente Administrativo, Jefe se recursos Humanos y Asistente.

Actualmente la información del personal es un conjunto de documentos, de donde de forma histórica la información seofrece a través de documentos físicos como un archivo de hojas en folder, donde la información primordial para el trabajador en el hospital, se encuentra a través de ladocumentación original o documento en copia.

Este sistema acarrea una serie de problemas al momento de querer obtener información de los empleados o usuarios para usos administrativoscomo los tareos, vacaciones, horarios de atención, turnos, tipos de pago, sanciones, etc. Entre los principales problemas podemos describirlos como:

* No se puede determinaral instante el estado y detalles de afiliación del personal.
* No se puede determinar exactamente el informe medico, como son grupo sanguíneo, función cardiaca, talla, etc.* No se puede determinar exactamente, si el personal que labora en la institución cuenta con familia que posee un programa asistencial en dicho hospital.
* Por otro ladotambién se quiere saber el grado de instrucción del personal que labora en dicho hospital.
* En mucha ocasiones no se puede saber si se cuenta con personal, que haya tenidoexperiencia laboral en determinada área, para ejercer el puesto.
* Queremos también determinar el tipo de cargo, sanciones, modalidad de pago y tipo de acenso del personal.

Poresta situación y otras más el administrador del hospital, ha decidido implementar un sistema de información para llevar el control del personal que labora en dicho hospital.