Reflexiones Sobre La Plática De Demografía De La Seguridad Social

Reflexiones sobre la plática de Demografía de la Seguridad Social presentada por Roberto Ham Chande y Alberto Valencia Armas
Masashi Kikuchi Yokoyama

Hay preguntas fundamentales que como sociedad debemos hacernos y entre ellas están los temas de justicia social, distribución de la riqueza y retribuciones justas. Temas manipulados miles de veces por políticos que siempre hablan de un mundodeseable, sin el más mínimo soporte de su posibilidad real y de su sustentabilidad en el largo plazo. La realidad en México es que hablamos más de lo que hacemos, pensando que los problemas se resolverán en el futuro.
Roberto Ham y Alberto Valencia, por el contrario, leen algunos de los signos del futuro y el futuro dice: “NO”.
NO se pueden postergar más los problemas, NO se puede prometer queotros pagarán por los beneficios de unos cuantos, simplemente porque habrá menos “otros” y porque seremos demasiados los que en un futuro seamos improductivos y necesitemos, por más tiempo que nuestros antepasados, que otros vean por nosotros. NO tenemos suficientes recursos para mantener los privilegios de la clase política, de algunos sindicatos, ni para los jueces de la suprema corte.
Se requiereque cambiemos nuestra visión de la jubilación de unas vacaciones permanentes con goce de sueldo a un compromiso productivo donde se aproveche la experiencia de las generaciones mayores. Contrario a la visión contemplativa que encontramos en algunos asilos (y que tradicionalmente ayudaba a los ancianos a bien morir [teoría de la desvinculación]) necesitamos reincorporarlos la vida productiva[teoría de la actividad]5. “Hay que destacar, por ejemplo, a diversas asociaciones sin ánimo de lucro que vinculan la capacidad profesional de jubilados y prejubilados, quienes, de forma voluntaria y sin que medie remuneración, prestan servicios relacionados con sus conocimientos y experiencia profesional. Con estas vivencias canalizadas institucionalmente, las personas mayores tienen la oportunidad deofrecer sus habilidades y conocimientos a los demás y aprender de los otros grupos de edad, estableciendo un “trueque” de tareas que a todos beneficia”6.
Sin embargo, existen varias barreras para encontrar empleo para adultos mayores, según datos de la Asociación por la no Discriminación Laboral por Edad o Género (ANDLEG) actualmente existen en el país 1.14 millones de desempleados pordiscriminación laboral, de los cuales 46% no tiene trabajo debido a su edad, aún cuando existen pruebas que la diversidad de edad eleva la productividad, cuando se aprovecha de manera efectiva, y puede proporcionar un poderoso estímulo a la creatividad y la productividad7. Por otro lado: “las escuelas y universidades preparan para la vida activa, y las empresas se ocupan de la formación de sus empleados conmiras a incrementar su productividad, pero ni la educación formal, ni la no formal, consideran la preparación que permita afrontar de manera positiva la vida después del trabajo, no obstante que la juventud terminará convirtiéndose en una minoría, toda vez que la pirámide poblacional se invierte peligrosamente”8.
Además de los factores sociales y psicológicos de la jubilación están los factoresmédicos y biológicos: “No estamos hechos para durar mucho más allá del lapso reproductivo y del periodo de protección” dice el Doctor Roberto Ham basado en los trabajos de S. Jay Olshansky, Bruce A. Carnes y Robert N. Butler quienes afirman que si estuviésemos diseñados para durar cien o más años nuestros cuerpos serían notoriamente distintos.9
¿En qué condiciones de salud llegaremos a la vejez?Apenas y empezamos a ver los beneficios de la medicina preventiva: Una dieta hipocalórica produce incrementos en la longevidad de monos, ratas y conejos debido al menor estrés oxidativo y el daño a las mitocondrias, y aumenta la capacidad de eliminación de radicales libres, por supuesto otros
científicos argumentan que esto ocurre en estos animales porque tienen la capacidad de reducir la...