reflexiones
Páginas: 17 (4142 palabras)
Publicado: 6 de marzo de 2014
INTRODUCCION
El presente trabajo sobre la Ley de Servicio Civil y la Carrera Administrativa, Organismos Descentralizados y Sistema de administración pública, es de carácter general y de Orden Público y tiene por objeto establecer y regular el régimen del Servicio Civil, entendiéndose como tal la relación integral que mantiene la Administración del Estado con los Servidores Públicos.
La Ley deCarrera Administrativa fue la respuesta que ofreció el legislador a la estrategia de reforma administrativa planteada por la necesidad de incrementar la base de conocimientos del funcionario público. De esta manera se buscaba garantizar el éxito de la tecnificación administrativa
La Carrera Administrativa es la parte profesional y especializada, instituida dentro del servicio civil en la queprevalece el mérito personal como principio, para ingresar, permanecer y desarrollarse en el ejercicio de la función pública
Ley 14-91 Esta ley fue promulgada el 20 de mayo del 1994 bajo el mandato del presidente Joaquín Balaguer.
La ley del Servicio Civil y la Carrera Administrativa (14-91) es el conjunto de principios, normas y procesos que regulan el ingreso, los derechos y los deberes quecorresponden a los servidores públicos que, con carácter estable prestan servicios de naturaleza permanente en la Administración Pública.
Tiene por objeto permitir la incorporación de personal idóneo, garantizar su permanencia, asegurar su desarrollo y promover su realización personal en el desempeño del servicio público. Se expresa en una estructura que permite la ubicación de los servidorespúblicos según calificaciones y méritos.
En desarrollo del tema presentaremos un resumen esencial de la ley, un planteamiento de los aspectos positivos y negativos de la ley, y aportes que hagan la legislación más efectiva y aplicable a la realidad existente en la República Dominicana
Los organismos descentralizados se encuentran regulados por la Ley Orgánica de la Administración Pública de laRepública Dominicana la cual se encuentra plasmada en la constitución en el capítulo III del título IV artículos 138 al 140 y en la sección I del mismo capítulo III articulo 141, así como por las distintas leyes y decretos que rigen estas organizaciones descentralizadas.
Los organismo descentralizados, son entidades creadas por la ley del Congreso de la República o por decreto del PoderEjecutivo; su principal distinción con los organismos desconcentrados es que tienen personalidad jurídica y patrimonio propios, cualquiera que sea la estructura legal que adopten.
El objeto que puede ocupar a un organismo descentralizado es aquel que de origen corresponde realizar al Estado; la Ley de las Entidades Paraestatales reconoce tres posibles objetos que puede tener las personas jurídicas quese constituyan como organismos descentralizados; entre los que se encuentran la realización de actividades correspondientes a las áreas estratégicas o prioritarias; la prestación de un servicio público o social; o en su caso, la obtención o aplicación de recursos para fines de asistencia o seguridad social.
Los organismos descentralizados tienen un régimen jurídico especial, es decir, elCongreso de la República crea una norma o serie de normas aplicables de manera exclusiva a dichas instituciones, estas leyes le otorgan personalidad jurídica y en consecuencia se vuelve responsable de las decisiones que asuma para la realización de su objeto
Es el proyecto de Apoyo a la Gestión Humana en el Sector Público Centralizado. El SASP es un sistema de información integrado y flexible, quepermitirá al Estado y a las altas instancias de las instituciones, contar con la información consolidada y oportuna para la definición de las macro-variables nacionales y las directrices estratégicas en Administración y Personal, desarrollando el “panel de control” adecuado para su administración, control y seguimiento.
SERVICIO CIVIL Y CARRERA ADMINISTRATIVA:
DESARROLLO:
La...
El presente trabajo sobre la Ley de Servicio Civil y la Carrera Administrativa, Organismos Descentralizados y Sistema de administración pública, es de carácter general y de Orden Público y tiene por objeto establecer y regular el régimen del Servicio Civil, entendiéndose como tal la relación integral que mantiene la Administración del Estado con los Servidores Públicos.
La Ley deCarrera Administrativa fue la respuesta que ofreció el legislador a la estrategia de reforma administrativa planteada por la necesidad de incrementar la base de conocimientos del funcionario público. De esta manera se buscaba garantizar el éxito de la tecnificación administrativa
La Carrera Administrativa es la parte profesional y especializada, instituida dentro del servicio civil en la queprevalece el mérito personal como principio, para ingresar, permanecer y desarrollarse en el ejercicio de la función pública
Ley 14-91 Esta ley fue promulgada el 20 de mayo del 1994 bajo el mandato del presidente Joaquín Balaguer.
La ley del Servicio Civil y la Carrera Administrativa (14-91) es el conjunto de principios, normas y procesos que regulan el ingreso, los derechos y los deberes quecorresponden a los servidores públicos que, con carácter estable prestan servicios de naturaleza permanente en la Administración Pública.
Tiene por objeto permitir la incorporación de personal idóneo, garantizar su permanencia, asegurar su desarrollo y promover su realización personal en el desempeño del servicio público. Se expresa en una estructura que permite la ubicación de los servidorespúblicos según calificaciones y méritos.
En desarrollo del tema presentaremos un resumen esencial de la ley, un planteamiento de los aspectos positivos y negativos de la ley, y aportes que hagan la legislación más efectiva y aplicable a la realidad existente en la República Dominicana
Los organismos descentralizados se encuentran regulados por la Ley Orgánica de la Administración Pública de laRepública Dominicana la cual se encuentra plasmada en la constitución en el capítulo III del título IV artículos 138 al 140 y en la sección I del mismo capítulo III articulo 141, así como por las distintas leyes y decretos que rigen estas organizaciones descentralizadas.
Los organismo descentralizados, son entidades creadas por la ley del Congreso de la República o por decreto del PoderEjecutivo; su principal distinción con los organismos desconcentrados es que tienen personalidad jurídica y patrimonio propios, cualquiera que sea la estructura legal que adopten.
El objeto que puede ocupar a un organismo descentralizado es aquel que de origen corresponde realizar al Estado; la Ley de las Entidades Paraestatales reconoce tres posibles objetos que puede tener las personas jurídicas quese constituyan como organismos descentralizados; entre los que se encuentran la realización de actividades correspondientes a las áreas estratégicas o prioritarias; la prestación de un servicio público o social; o en su caso, la obtención o aplicación de recursos para fines de asistencia o seguridad social.
Los organismos descentralizados tienen un régimen jurídico especial, es decir, elCongreso de la República crea una norma o serie de normas aplicables de manera exclusiva a dichas instituciones, estas leyes le otorgan personalidad jurídica y en consecuencia se vuelve responsable de las decisiones que asuma para la realización de su objeto
Es el proyecto de Apoyo a la Gestión Humana en el Sector Público Centralizado. El SASP es un sistema de información integrado y flexible, quepermitirá al Estado y a las altas instancias de las instituciones, contar con la información consolidada y oportuna para la definición de las macro-variables nacionales y las directrices estratégicas en Administración y Personal, desarrollando el “panel de control” adecuado para su administración, control y seguimiento.
SERVICIO CIVIL Y CARRERA ADMINISTRATIVA:
DESARROLLO:
La...
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