Reforma Laboral 2012 Mexico
Páginas: 4 (961 palabras)
Publicado: 8 de octubre de 2012
CIUDAD DE MÉXICO (04/SEP/2012).- La Cámara de Diputados publicó en la Gaceta Parlamentaria la iniciativa de decreto que reforma, adiciona y deroga diversas disposiciones de la Ley Federal delTrabajo, a fin de proteger los derechos de los trabajadores, regular las relaciones laborales y evitar la explotación infantil, entre otros.
La propuesta del Ejecutivo federal argumenta que esinsoslayable dar una respuesta integral, justa y equilibrada a la problemática que vive el mercado laboral, para incorporar en la ley medidas que permitan conciliar la protección de los derechos de lostrabajadores y el interés de los patrones por favorecer la competitividad y la productividad.
Expone que el actual marco jurídico laboral ha quedado rebasado ante las nuevas circunstancias demográficas,económicas y sociales del país, por lo que no responde a la urgencia de incrementar la productividad de las empresas y la competitividad del país, ni a la necesidad de generación de empleos.
Además,menciona, subsisten condiciones que dificultan que en las relaciones de trabajo prevalezcan los principios de equidad, igualdad y no discriminación. El anacronismo de las disposiciones procesales,agrega, constituye un factor que propicia rezagos e impide la modernización de la justicia laboral.
A pesar de que México ha tenido importantes progresos democráticos y de libertad, aún es necesarioavanzar hacia mejores prácticas en las organizaciones sindicales, que favorezcan la toma de decisiones.
Reconoce que la normatividad laboral no prevé sanciones significativas a quienes incurren enprácticas desleales e informales contrarias a la ley.
Se pretende incorporar la noción de trabajo decente que promueve la OIT para destacar los elementos que deben imperar en cualquier relaciónlaboral, que son: el respeto a la dignidad humana del trabajador; la no discriminación por razón de género, preferencia sexual, discapacidad, raza o religión.
Además, el acceso a la seguridad social,...
La propuesta del Ejecutivo federal argumenta que esinsoslayable dar una respuesta integral, justa y equilibrada a la problemática que vive el mercado laboral, para incorporar en la ley medidas que permitan conciliar la protección de los derechos de lostrabajadores y el interés de los patrones por favorecer la competitividad y la productividad.
Expone que el actual marco jurídico laboral ha quedado rebasado ante las nuevas circunstancias demográficas,económicas y sociales del país, por lo que no responde a la urgencia de incrementar la productividad de las empresas y la competitividad del país, ni a la necesidad de generación de empleos.
Además,menciona, subsisten condiciones que dificultan que en las relaciones de trabajo prevalezcan los principios de equidad, igualdad y no discriminación. El anacronismo de las disposiciones procesales,agrega, constituye un factor que propicia rezagos e impide la modernización de la justicia laboral.
A pesar de que México ha tenido importantes progresos democráticos y de libertad, aún es necesarioavanzar hacia mejores prácticas en las organizaciones sindicales, que favorezcan la toma de decisiones.
Reconoce que la normatividad laboral no prevé sanciones significativas a quienes incurren enprácticas desleales e informales contrarias a la ley.
Se pretende incorporar la noción de trabajo decente que promueve la OIT para destacar los elementos que deben imperar en cualquier relaciónlaboral, que son: el respeto a la dignidad humana del trabajador; la no discriminación por razón de género, preferencia sexual, discapacidad, raza o religión.
Además, el acceso a la seguridad social,...
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