REFORMA LABORAL 2012 MEXICO

REFORMA LABORAL MÉXICO 2012

DAVID KHARRIMAN ESCORZA

INTRODUCCIÓN
Durante mucho tiempo, en México se nos ha repetido el estribillo de que podemos
estar profundamente orgullosos por el hecho de haber sido el primer país en
establecer a nivel constitucional los derechos sociales.
Lo que debemos preguntarnos y nosotros, como estudiantes Universitarios es
plantearnos la interrogante si dichaReforma Laboral ¿es realmente una
Reforma?, ¿qué ventajas tiene?, ¿cuáles son los puntos en contra? (claro, debe
de tener y más en contra); y pasado el tiempo, ¿cuáles son los hechos y realidad,
actualmente?
La reforma laboral constituye una antigua demanda de las clases patronales
mexicanas, en particular de los grandes corporativos empresariales. Para este
segmento del gran capital el anterior marcojurídico de carácter tutelar, constituía
el principal obstáculo para “transparentar” los mecanismo de contratación y
despido de la mano de obra, asegurar la libre movilidad de los factores productivos
y propiciar la modernización del capitalismo mexicano. El saliente presidente
Felipe Calderón envió en los últimos meses de su gestión (octubre de 2012) el
proyecto que sería tratado y aprobado por elCongreso con el voto favorable de los
Partidos Acción Nacional (PAN) y Revolucionario Institucional (PRI) y ante la
inoperancia de los legisladores de izquierda.
Cambiar las leyes laborales de México es una vieja aspiración de partidos de
derecha y grupos empresariales, e incluso una propuesta muy similar a la que
ahora se aprobó fue presentada en 1994 al entonces presidente Ernesto Zedillo.Desde entonces hubo al menos cinco intentos por flexibilizar el mercado laboral,
pero las iniciativas no prosperaron por la oposición de los grandes sindicatos
corporativos y la falta de apoyo de partidos políticos de oposición.
Hay que señalar también que esta reforma laboral se aprobó gracias a un nuevo
mecanismo incorporado a la Legislación Mexicana, conocida como “iniciativa
preferente”, por mediodel cual el Congreso tiene la obligación de discutir en un
periodo de 30 días en cada una de las Cámaras, iniciativas que le envíe el Poder
Ejecutivo; así que a lo largo de 40 años los factores nunca estuvieron en
condiciones de llegar a acuerdos y por medio de este mecanismo se pudo
reformar la Ley Federal del Trabajo. Reforma que se puede clasificar como
positiva o negativa. Ahora que lascondiciones fueron distintas, pues la propuesta
de reforma fue apoyada por el expresidente Felipe Calderón, quien la envió al
Congreso, y el presidente electo Enrique Peña Nieto.
Por lo anterior, es indispensable que la sociedad mexicana conozca qué
beneficios reales son los obtenidos con la adecuación a la legislación laboral; para
ello, las Delegaciones Federales del Trabajo en cada EntidadFederativa, tienen la
enorme tarea de ser los portavoces de esta información relevante para el
trabajador y el sector productivo del país.

REFORMA LABORAL
(REALIDADES Y MITOS)

El Senado de México aprobó por mayoría de votos una controvertida modificación a la Ley
Federal del Trabajo, que por primera vez en 95 años permite, oficialmente, empleos de
unas cuantas horas y no por jornadas completas; autorizacontratos a prueba y según
especialistas facilita el despido de trabajadores.
Autoridades y grupos empresariales, en cambio, insisten que ahora será posible crear
miles de nuevos empleos.
"Es sin duda una reforma laboral con rostro humano pues busca una protección más
efectiva de los derechos de los trabajadores", afirmo en su momento, la secretaria del
Trabajo Rosalinda Vélez Juárez.
Laexposición del Gobierno
El 30 de noviembre de 2012, se publicó en el Diario Oficial de la Federación el Decreto
por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del
Trabajo.
La reforma era necesaria ya que la Ley Federal del Trabajo se había convertido en un
ordenamiento que no respondía a las condiciones sociales, económicas y demográficas
de nuestro país.
Además,...