Reforma Laboral (México)

El desarrollo en la reforma laboral.
Hoy en día, se ha convertido en un tema polémico la aprobación de la reforma laboral que está siendo procesada legislativamente. Esta iniciativa de ley fue lanzada el 20 de septiembre de 2012 y propuesta por el presidente de la república Felipe Calderón Hinojosa en busca de reformar la ley federal del trabajo. La problemática respecto al tema se ha generadoa partir de los múltiples puntos de vista que se tienen en la sociedad, los cuales han sido discutidos en el H. Congreso de la Unión a través de las distintas bancadas.
Con relación a dicha actividad, los ciudadanos mexicanos nos hemos preguntado ¿en qué beneficiaría a la sociedad mexicana esta reforma? o ¿En realidad es necesaria una reforma en esta área? Debido a la importancia que tiene estetema para la población económicamente activa en México, en este ensayo se dará respuesta a dichas preguntas. Fundamentados en el análisis jurídico y los efectos respecto al beneficio social, se obtuvo como resultado la inminencia de la aplicación de una reforma a las normas jurídicas que rigen en materia laboral.
Con el fin de sustentar dicho trabajo, previamente se estudiaron las condicioneseconómicas presentadas a partir de la crisis mundial, dada entre octubre de 2008 y abril de 2009, y se ubicaron las principales necesidades del sector. De esta manera se puede crear una relación entre hecho y necesidad, la cual justifica la creación de la iniciativa.
Rezago, una opción para la modernización.
Sin duda, han cambiado las circunstancias demográficas, económicas y sociales del mundo,y por ende de nuestro país. A consecuencia de éstos cambios el sistema laboral de la nación se ha visto en la necesidad de ser modificado en busca de un beneficio a la clase trabajadora y de la inversión privada, ya que en su mayor parte ésta es la encargada de generar los empleos y la estabilidad económica del país.
Cabe resaltar que el país se encuentra atrasado en ésta materia, debido a sunula revisión y que la última reforma a la ley federal del trabajo fue realizada hace 42 años. A diferencia de los países con altos índices de desarrollo, éstos llevan a cabo una observación constante de dichas normas. De éste modo, se afirma que el simple hecho de la proposición, se considere un avance para la nación.
Como objetivo principal de la reforma se busca lograr que la economía formalsea llevada a un mayor porcentaje de la población. El cumplimento de esta meta se planea realizar a través del establecimiento de de nuevas normas vanguardistas específicamente en los temas de: contratación, flexibilidad laboral y procesos legales respecto a la junta de conciliación y arbitraje. Todo de acuerdo con las condiciones actuales del país. Tomas Natividad Sánchez, asesor de empresas y unode los principales autores intelectuales de la reforma, considera: “No es la mejor opción, sin embargo es un avance”1.
A pesar de la necesidad de actualizar el marco laboral, también podemos encontrar algunos puntos en contra de la reforma, tales como el posible uso de las normas a reformar en conveniencia de un solo interés y el menosprecio de los derechos del trabajador. Hugo Italo Morales,especialista en derecho laboral de la UNAM opina: “Yo no considero que es una reforma moderna con muchos defectos que son susceptibles a ser perfeccionados”2.
Es así que no podemos clasificar a esta reforma como un avance sin error alguno, pero debido a su cualidad de ser perfectible, es que es tan importante su discusión. A pesar de los posibles errores que pudiese incluir la reforma, se tratandiversos puntos, los cuales son necesarios de actualizar de acuerdo con el mundo globalizado que rige hoy en día.
En consecuencia de la pluralidad de ideas y polémica respecto al tema se reflexionará, de manera clara, los beneficios sociales que brindaría el llevar a cabo la reforma laboral. Teniendo por entendido como reforma laboral, a los cambios a normas específicas de la Ley Federal del...