reforma laboral

La legislación laboral se enfoca en el cuidado o la protección a los trabajadores, irónico o no, es una realidad. Tanto la Ley Federal del Trabajo, como la Junta de Conciliación y Arbitraje favorecen o priorizan los derechos del trabajador, bajo la supuesta susceptibilidad y explotación que recibía los mismo en épocas anteriores; se arguye al maltrato recibido y la imposibilidad de defenderse.Tiempo en el que se cometían muchos abusos por parte de los patrones, motivo por el cual se origino la Revolución. Sin embargo cada época que hemos superado, ha beneficiado al sector trabajador. Hoy en día el mundo moderno contempla
Figuras, medidas y recursos protectores y accesibles para la protección del obrero. Sin configurar con lo anterior que todos los patrones son buenos y lostrabajadores malos o viceversa; simplemente vislumbrando los hechos que originaron la conducta de ambos para poder tener un razonamiento equitativo y juntos aceptar o contribuir al mejoramiento de la ley.

Como estudiante de derecho puedo analizar el panorama de los dos sectores; obrero y patronal, diferenciando entre las ventajas y desventajas de cada uno de estos. Así mismo mediante la visita a la Juntade Conciliación y Arbitraje, aunado al análisis y estudio de la jurisprudencia y de la ley, puedo decir y afirmar que el abuso del sector obrero, al sector patronal es increíble. Los abogados han aprendido a utilizar la ley “a favor del trabajador”, realizando pequeños ajustes que beneficien la situación del trabajador; lo anterior bajo el principio de que la carga de la prueba le corresponde alpatrón. Entonces si el patrón debe probar y a sabiendas de que el control o la organización de las pequeñas o medianas empresas no es muy confiable, es más sencillo distorsionar la verdad, ajustar las situaciones y cobrar mejores liquidaciones.

Bajo esta premisa, el trabajador puede mentir en todo o en parte de su dicho o incluso puede no ser trabajador de la fuente de trabajo que señala, alegueque es su lugar de trabajo y la autoridad está obligada a confiar en su dicho, asumiendo que se conduce con verdad. Por el contrario, el patrón tendrá toda la carga probatoria, misma que es muy difícil desvirtuar o probar, dado a que la mayoría de las pruebas con las que contamos no hacen prueba plena, entendiéndose como no son tomadas en cuenta o consideradas como
Fidedignas. Aunado a loanterior tanto la ley como el legislador no son lo suficientemente claros y específicos al señalar la magnitud o la responsabilidad del patrón. Esto quiere decir que nuestro sistema de justicia, juzga por igual a una empresa transnacional o una gran empresa, como a una pequeña empresa, o negocio en crecimiento, lo cual, lamentablemente se traduce en la quiebra de las pequeñas empresas o el déficit en lacreación de nuevos empleos.

Si bien es cierto, la reforma tiene muchas fallas y deja vacíos legales que perjudican a las partes, así mismo la reforma sigue sin contemplar aspectos de mayor trascendencia o plantea la posibilidad de una modificación parcial, vana, entre los que destacan; la transparencia de los sindicatos, aspectos procesales, cuestiones procedimentales y de tiempo. En miopinión uno de los temas más relevantes en cuanto a protección a las partes, es en cuanto a los sindicatos, considero que es el más importante porque existe demasiada corrupción dentro de ellos. En cuanto al aspecto procesal, es indispensable establecer o limitar realmente las audiencias y los tiempos o mecanismos de resolución.

Es entonces que claramente la reforma laboral está buscando un balanceentre las dos partes, aunque de manera superficial, pero es un comienzo, por lo que si estamos pidiendo o exigiendo un país más justo y equitativo, es una actitud responsable conocer el panorama completo; comenzando con la creación o reforma de leyes para hacerlas más Justas y que realmente beneficien a todos y no solo a algunos. Es entonces que debemos dejar de lado la actitud egoísta y cerrada...