REFORMA LABORAL









CATEDRATICO


AUTOR







TLALNEPANTLA ESTADO DE MEX. 20 DE MARZO DE 2013

INDICE PAG.

TITULO I
INDICE II
INTRODUCCION III

1.-ANTECEDENTES4

2.-ASPECTOS IMPORTANTES DE LA REFORAM LABORAL 5

3.-PREGUNTAS GENERLES ACERCA DE LA
MATERIA DEL DERECHO LABORAL 6
4.- PRINCIPALES PUNTOS DE LA REFORMA
LABORAL EN SINTESIS 11
5.-OUTSOURCING Y LA REFORMALABORAL 12
6.- COMO SERAN LAS MULTAS EN LA REFORMA LOBORAL 13
7.- EL TIPO DE CONTRATACION CONFORME
A LA REFORMA LABORAL. 14
8.-A FAVOR DE REFORMA LABORAL 15
9.- EN CONTRA DE LA REFORMA LABORAL20

CONCLUSIONES 22
BIBLIOGRAFIA 23

INTRODUCCION
La reforma laboral contiene una serie de leyes que suponen o proponen ayudar al trabajador en el ámbito laboral facilitando su contratación, en donde el despido sería la última opción de las empresas que estén en crisis o en quiebra. El único problema de esto es que las empresas tienenmuchas maneras de amañar sus datos y de decir que están en quiebra, y con esto justificar los despidos.
Otro punto muy importante de esta reforma laboral es que se establece el outsourcing, es decir, que las empresas podrán hacer contratos temporales, no dando trabajos de planta sino contratos breves. Además esta nueva reforma formaliza el periodo de prueba hasta por tres meses con lo que elpatrón o el empresario no adquiere ninguna responsabilidad con los trabajadores y, de considerarlo así, puede rechazar al empleado, es decir, despedirlo, pagándole únicamente un finiquito más no una liquidación formal y compensatoria.
Esto perjudica mucho al trabajador pues le impide generar antigüedad y, siendo así, el empresario solamente liquidará al trabajador tomando en cuenta solamente el últimomes trabajado dentro del período de prueba, no en función del tiempo total laborado. Y evidentemente, como son contratos por períodos a prueba, no se van a tener vacaciones, ni aguinaldo ni servicios de salud. De hecho esta reforma no habla de salarios dignos, lo cual considero que sería mucho más importante y esto no se toca.
Otro punto que trata esta reforma es el pago por hora, no por jornadatrabajada o por jornada laboral, en un período a prueba, sin obligación por parte del patrón de cubrir derechos sociales como el seguro y el fondo de ahorro, y sin derecho el trabajador a contar con planta laboral en base a su antigüedad efectiva y, en su caso, ser liquidados en forma legal y compensatoria, no discrecional y mínimamente, como pretenden legislar ahora.
A continuación eldesarrollo del tema LA REFORMA LABORAL







1.- ANTECEDENTES
La Revolución Industrial dio origen a grados de explotación solo comparables con la esclavitud en sus formas más abusivas, sometiendo a los trabajadores a condiciones de esfuerzo, horario, peligros, enfermedades profesionales, falta de descanso y remuneración ínfima que no había sufrido, durante los siglos anteriores, el campesinadodel que los trabajadores provenían en general. Se destacaba en ese cuadro la explotación inhumana del trabajo infantil, particularmente en la minería. Facilitaba toda esta situación la existencia de enormes contingentes de trabajadores desocupados cuya condición era aún más mísera, y que podían sustituir a cualquier asalariado que protestara por sus condiciones de trabajo.
Fueron surgiendo en...