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REFORMA LABORAL
"Si una persona tiene trabajo por días y se lo cambian a un contrato para cotizar por horas, entonces si es una disminución importante a su pensión porque no va a acumular en su cuenta individual lo que hubiera acumulado si tuviera el trabajo de tiempo completo", indicó el experto Francisco Miguel Aguirre.
México.- Mucho se ha mencionado sobre los saldos negativos que traerála Reforma Laboral a los trabajadores mexicanos y no es hasta que comienza a desglosarse la iniciativa cuando salen a la luz las afectaciones en casos particulares como las pensiones. 
De acuerdo con una nota del diario Reforma, a los trabajadores que tendrán que jubilarse con las Afores les espera un panorama desolador, pues según cálculos del INEGI, los empleados contratados con prestacionescotizan solamente 38.2 de cada 100 semanas, lo que afecta a su pensión. 
Sobre el asunto, los especialistas han advertido que el periodo de cotización podría disminuir. 
Con la Reforma Laboral, el empresario tiene derecho a contratar al trabajador por horas, por días o por periodos menores a 28 días, recuerda Gloria de la Luz Juárez, profesora investigadora del Departamento de Economía de laUniversidad Autónoma Metropolitana, lo que, dice, fomenta que el empleado no genere derechos, lo cual elevará los niveles de informalidad en el país y reducirá el número de trabajadores que coticen en la seguridad social. 
"En términos de seguridad social, las nuevas formas de contratación son un retroceso muy fuerte porque al haber más fuerza laboral, no se crean derechos. La Reforma Laboral vienea empeorar las condiciones del trabajador porque no tiene posibilidades de acumular las mil 250 semanas de cotización", dijo en entrevista con el mencionado rotativo. 
Sobre el tema también opinó Francisco Miguel Aguirre Farías, experto en pensiones, quien subrayó que el riesgo de la Reforma Laboral es que los empleadores cambien los contratos actuales de días por el de horas. 
"Si unapersona tiene trabajo por días y se lo cambian a un contrato para cotizar por horas, entonces si es una disminución importante a su pensión porque no va a acumular en su cuenta individual lo que hubiera acumulado si tuviera el trabajo de tiempo completo", indicó. 
En la nota firmada por Jessica Becerra, el experto en pensiones Alberto Valencia señaló que cualquier instrumento que desaliente laposibilidad de que los trabajadores continúen cotizando en la seguridad social va en detrimento del capital que lleguen a acumular como fondo para su retiro. 
Dijo que el Gobierno la pensión universal aunque difícilmente resolverá la situación de pobreza en la que están muchos trabajadores.
EMPLEO PARA JOVENES
Tras el aumento en las cifras de desempleo la Comisión Europea ha lanzado varias herramientaspara los jóvenes parados que buscan una oportunidad en el mercado laboral, fuera de sus países de residencia. Las cifras de la Encuesta de Población Activa (EPA) indican que en España el paro juvenil se ha duplicado desde que estalló la crisis; pasando de 458.000 a 930.200 parados menores de 25 años al cierre de 2012.
El padrón de españoles residentes en el extranjero, dado a conocer por el INEen enero pasado, revela que 1,9 millones de personas nacidas en España han decidido migrar a otros países. Gran parte, son jóvenes bien preparados que ven como único recurso salir de España ante una economía en recesión.
Para paliar el problema del desempleo, Bruselas ha diseñado mecanismos para favorecer la integración de los jóvenes en el ámbito laboral. Una de estas es la red EURES que, através de un portal web, ofrece vacantes de empleo en 31 países europeos, currículos online de candidatos interesados, además contiene información para vivir y trabajar en un país diferente al de residencia. También, incluyen un proyecto piloto (Tu primer Trabajo EURES) para dar apoyo financiero a jóvenes de 18 a 30 años en la búsqueda de empleo en un país de la UE y a empresas interesadas en la...