Reforma laboral

PRÁCTICA
CURSO SOBRE DERECHO LABORAL PARA JÓVENES EMPRENDEDORES
FLEXISEGURIDAD Y TIEMPO DE TRABAJO

Reforma laboral de 2012:
* Características básicas:

* Esta reforma instaura un nuevo modelo de RRLL. En 2010, 2012 se han adoptado numerosas medidas que modificaban la legislación laboral, pero solo constituían meros parches. Se compara con la reforma del ET de 1994 y otros piensanque es más contundente porque se modifican los pilares básicos, y los derechos sociales del derecho laboral, como por ejemplo la indemnización por despido improcedente (45 días de salario por año de servicio). Además, es una reforma estructural, no coyuntural, puesto que esta reforma tiene carácter de permanencia, por lo que no vamos a volver al régimen laboral anterior.
* Tiene en cuenta ladimensión de la plantilla.
* Moderniza la legislación laboral acorde con la realidad.
* Fomenta el empleo y la formación.
* Introduce elementos de flexibilidad interna y esto es un conjunto de medidas que pretende que el empresario pueda adaptar su plantilla a las circunstancias determinadas que viva la empresa en un momento concreto.

FLEXIBILIDAD INTERNA
Esta no es una reformaimprovisada y desde hace muchos años, se iba asumiendo por los interlocutores sociales que esas condiciones laborales blindadas había que reformarlas y adaptarse a la coyuntura.
Flexiseguridad o flexiguridad
Se deben de dar instrumentos flexibles al empresario para organizar la fuerza de trabajo sin desconocer derechos sociales inamovibles. Tiene dos vertientes, una macroeconómica y otra másrestringida que se referirse a las medidas que puede adoptar una empres apara optimizar sus recursos.
Respecto a la flexibilidad interna normalmente aborda: tiempo de trabajo contenido y condiciones de la prestación laboral y el salario.
Dentro de esa flexibilidad interna, se habla respecto al sistema de clasificación profesional: La reforma elimina la referencia a las categorías profesionales y aludeal grupo profesional, mucho más amplía. Y además, admite la polivalencia funcional.
En la flexibilidad interna también se tocan aspectos de la movilidad funcional, geográfica y movilidad sustancial de las condiciones de trabajo.

FLEXIBILIDAD EN EL TIEMPO DE TRABAJO
El tiempo de trabajo es una de las cuestiones más relevantes en el ámbito de las RRLL. La jornada de trabajo puede incidir en laduración del contrato, en la fijación de salario, en la distribución horaria de la prestación laboral, en sistemas de promoción y ascensos y en la conciliación de la vida personal, familiar y laboral (algunas de las modificaciones que introduce la reforma no responden tanto a la creación de empleo, sino a permitir o a retocar la conciliación de la vida familiar y laboral).
Jornada flexible: El ETfija una duración máxima legal y establece que la jornada laboral será de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. Si no se establece nada en el convenio, se aplicará lo estipulado en el ET. El ET esta jornada la fija en defecto de pacto en convenio colectivo o pacto individual, pero a la vez introduce algunos elementos flexibilizadores permitiéndose una distribuciónirregular de la jornada de forma anual mediante el convenio o mediante acuerdo de empresa y trabajadores.
La modificación que introduce la reforma es que, en defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de forma irregular el 5% de la jornada de trabajo a lo largo del año. Además se le da un margen de maniobra al empresario, para que el 5% de la jornada anual la pueda distribuir a lo largo del año(además de lo anteriormente establecido en el ET sobre las 40 horas). Con la reforma, SALVO QUE HAYA PACTO EN CONTRARIO, el empresario siempre va a tener derecho a ese 5%.
Toda esta distribución irregular, incluido el 5% de margen de maniobra, se podrá hacer siempre respetando unos límites de derecho necesario (flexiseguridad). Períodos de descanso a respetar:
* Entre una jornada y la...