Reforma Laboral
Páginas: 15 (3667 palabras)
Publicado: 19 de abril de 2012
Economía Laboral
Alain Gavilán Molina
21/03/2012
Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de Febrero,
de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
Los 20-N parecen estar condenados a marcar el futuro del Estado español, como pasase hace
ya más de 36 años con el fin del Caudillo, el año 2011 precipitó unas elecciones generales que
marcaron el mejor resultado, para la escuadra delPP, en la celebración de unas elecciones
generales.
Mariano Rajoy, líder del Partido Popular, después de ocho años a la sombra de una oposición
discreta, sin propuestas en firme y con continuo rechazo a las proposiciones del Partido
Socialista, se proclamaba como la alternativa por inercia y solución al caos económico tras la
fallida del principal motor económico del Estado.
El lema con el queconsiguió la conquista de unos 10.830.693 votantes, que produjeron 186
escaños, venía determinado por el lema “SUMATE AL CAMBIO”. Los más de diez millones de
votantes, una gran cuantía de ellos ejerciendo lo que denominamos “el voto de castigo”, no
imaginaban que el cambio formaría parte de un CAMBIAZO, en palabras del representante
socialista Alfredo Pérez Rubalcaba.
Una vez formado elnuevo Ejecutivo, comenzó el trabajo exhaustivo de todo el equipo popular
al completo. Se despejaron las incógnitas de los nuevos ministros, las presidencias y se
realizaron las correspondientes presentaciones ante los medios y, consecuentemente, ante la
ciudadanía. La foto del nuevo gobierno retrataba las rostros protagonistas del Estado español
durante los siguientes cuatro años.
El trabajo delnuevo Ejecutivo planearía sobre varios ejes:
1.
2.
3.
4.
5.
Inmigración: Una ley de extranjería más dura.
Reconocimiento de la protección del menor frente a la violencia de género
Fin del aborto sin consentimiento de los padres.
Unión y no matrimonio, el futuro de las relaciones entre personas del mismo sexo.
Reforma del mercado de trabajo.
En nuestro proyecto de trabajo,abordaremos lo que supone los principales ejes de cambio en
la reformada normativa del mercado del trabajo.
La nueva normativa, Real Decreto-ley 3/2012 de 10 de Febrero de medidas urgentes para la
reforma del mercado laboral, marcará un antes y un después en las relaciones laborales
actuales.
El 2011 cerró el ejercicio con una cifra superior a los cinco millones de parados y la
consecuente destruccióndel empleo seguía sin cesar en el mercado laboral. Se habían
eliminado más del doble de puestos de trabajo de los creados en el ejercicio anterior 2010.
El contexto económico, político y social requería de una medida de urgencia para zanjar la
sangría que acechaba a la población española. En general, ciudadanos en edad activa
(jóvenes, parados de larga duración...etc.) que no pueden acceder aun mercado laboral
protagonista por la inexistencia de oportunidades.
Las propuestas legales debían de ir encaminadas a una REFORMA del mercado del trabajo
donde las partes, trabajador y empresa, conscientes del paradigma social y económico,
trabajasen una alternativa que se marcase como objetivo prioritario evitar la destrucción del
empleo y la promoción de oportunidades en un mercadolaboral complicado. Tras la exigencia
del gobierno para lograr el objetivo, decidieron sentarse a negociar y presentar una propuesta
en firme a la altura de las exigencias del Ejecutivo.
(1)
(2)
(3)
http://www.elplural.com/2012/02/09/de-guindos-tambien-se-confiesa-en-bruselas-la-reforma-laboral-sera-extremadamente-agresiva/http://www.elplural.com/2012/01/30/rajoy-cazado-por-las-camaras-la-reforma-laboral-nos-va-a-costar-una-huelga/
http://elecciones.mir.es/resultadosgenerales2011/99AV/DAV99000CM_L1.htm
Economía Laboral
Alain Gavilán Molina
21/03/2012
El 10 de Febrero de 2011, el Consejo de Ministros aprobó el Real Decreto Ley de medidas
urgentes para la reforma laboral del mercado laboral, con objetivos concretos:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Frenar...
Alain Gavilán Molina
21/03/2012
Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de Febrero,
de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
Los 20-N parecen estar condenados a marcar el futuro del Estado español, como pasase hace
ya más de 36 años con el fin del Caudillo, el año 2011 precipitó unas elecciones generales que
marcaron el mejor resultado, para la escuadra delPP, en la celebración de unas elecciones
generales.
Mariano Rajoy, líder del Partido Popular, después de ocho años a la sombra de una oposición
discreta, sin propuestas en firme y con continuo rechazo a las proposiciones del Partido
Socialista, se proclamaba como la alternativa por inercia y solución al caos económico tras la
fallida del principal motor económico del Estado.
El lema con el queconsiguió la conquista de unos 10.830.693 votantes, que produjeron 186
escaños, venía determinado por el lema “SUMATE AL CAMBIO”. Los más de diez millones de
votantes, una gran cuantía de ellos ejerciendo lo que denominamos “el voto de castigo”, no
imaginaban que el cambio formaría parte de un CAMBIAZO, en palabras del representante
socialista Alfredo Pérez Rubalcaba.
Una vez formado elnuevo Ejecutivo, comenzó el trabajo exhaustivo de todo el equipo popular
al completo. Se despejaron las incógnitas de los nuevos ministros, las presidencias y se
realizaron las correspondientes presentaciones ante los medios y, consecuentemente, ante la
ciudadanía. La foto del nuevo gobierno retrataba las rostros protagonistas del Estado español
durante los siguientes cuatro años.
El trabajo delnuevo Ejecutivo planearía sobre varios ejes:
1.
2.
3.
4.
5.
Inmigración: Una ley de extranjería más dura.
Reconocimiento de la protección del menor frente a la violencia de género
Fin del aborto sin consentimiento de los padres.
Unión y no matrimonio, el futuro de las relaciones entre personas del mismo sexo.
Reforma del mercado de trabajo.
En nuestro proyecto de trabajo,abordaremos lo que supone los principales ejes de cambio en
la reformada normativa del mercado del trabajo.
La nueva normativa, Real Decreto-ley 3/2012 de 10 de Febrero de medidas urgentes para la
reforma del mercado laboral, marcará un antes y un después en las relaciones laborales
actuales.
El 2011 cerró el ejercicio con una cifra superior a los cinco millones de parados y la
consecuente destruccióndel empleo seguía sin cesar en el mercado laboral. Se habían
eliminado más del doble de puestos de trabajo de los creados en el ejercicio anterior 2010.
El contexto económico, político y social requería de una medida de urgencia para zanjar la
sangría que acechaba a la población española. En general, ciudadanos en edad activa
(jóvenes, parados de larga duración...etc.) que no pueden acceder aun mercado laboral
protagonista por la inexistencia de oportunidades.
Las propuestas legales debían de ir encaminadas a una REFORMA del mercado del trabajo
donde las partes, trabajador y empresa, conscientes del paradigma social y económico,
trabajasen una alternativa que se marcase como objetivo prioritario evitar la destrucción del
empleo y la promoción de oportunidades en un mercadolaboral complicado. Tras la exigencia
del gobierno para lograr el objetivo, decidieron sentarse a negociar y presentar una propuesta
en firme a la altura de las exigencias del Ejecutivo.
(1)
(2)
(3)
http://www.elplural.com/2012/02/09/de-guindos-tambien-se-confiesa-en-bruselas-la-reforma-laboral-sera-extremadamente-agresiva/http://www.elplural.com/2012/01/30/rajoy-cazado-por-las-camaras-la-reforma-laboral-nos-va-a-costar-una-huelga/
http://elecciones.mir.es/resultadosgenerales2011/99AV/DAV99000CM_L1.htm
Economía Laboral
Alain Gavilán Molina
21/03/2012
El 10 de Febrero de 2011, el Consejo de Ministros aprobó el Real Decreto Ley de medidas
urgentes para la reforma laboral del mercado laboral, con objetivos concretos:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Frenar...
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