Reforma Laboral

Las condiciones de trabajo de las personas
Objetivo: El propósito de este ejercicio es que el estudiante conozca y trabaje sobre los aspectos normativos que regulan las condiciones de trabajo de las personas que desarrollan su labor profesional en el sector turístico
Tarea a realizar:
Elaborar un trabajo en torno a cómo son las condiciones de trabajo en nuestro país, considerando lasnormativas que las regulan sobre todo por lo que se refiere a los cambios recientes en la legislación laboral

1. Introducción
Definición de los conceptos:
Estatuto de los Trabajadores:
Es la normal principal que rige los derechos de los trabajadores en España.
Este estatuto incluye a todos los trabajadores por cuenta ajena y además en regímenes especiales a: Cargos de alta dirección que no seanconsejeros, el servicio del hogar familiar, los penados en las instituciones penitenciarias, los deportistas profesionales, los artistas en espectáculos públicos, los comisionistas o personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquellas, minusválidos en centros especiales de empleo, estibadores portuarios y finalmente otros comomédicos residentes, abogados en despachos…
Este estatuto prohíbe el trabajo a menores de dieciséis años salvo su intervención en espectáculos públicos con autorización parental y escrita de la Autoridad Laboral. También prohíbe el trabajo nocturno y las horas extraordinarias a los menores de 18 años, asimismo no son elegibles como candidatos en las elecciones sindicales.
Además dentro del estatuto delos trabajadores se explican y detallan cuales son los derechos laborales y los deberes los trabajadores.
El Real Decreto Ley 3/2012 de 10 febrero:
Es una reforma de la legislación laboral en España que se aprobó por el Consejo de Ministros de España el 10 de febrero a través de un Real Decreto-Ley.
Este decreto son unas medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Con el que elgobierno intenta facilitar la contratación, sobre todo en los jóvenes y los parados de larga duración, potenciar los contratos indefinidos frente a los temporales y que el despido sea el último recurso de las empresas en época de crisis. También otro objetivo de la reforma laboral consiste en acabar con la rigidez del mercado de trabajo y sentar las bases para fomentar y crear los empleos estables. Estasmedidas entraron en vigor inmediatamente después de publicarse en el Boletín Oficial del Estado.
Convenio colectivo:
Un convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de las empresas como los representantes de los trabajadores como resultado de una negociación colectiva en materia laboral. Mediante un convenio colectivo, empresarios y trabajadores regulan las condiciones de trabajo yproductividad, y como contrapartida se pactan una serie de obligaciones recíprocas que acuerdan una paz laboral.
Los convenios colectivos obligan a empresarios y trabajadores afectados dentro de su ámbito de aplicación por el mismo durante todo el periodo de vigencia del mismo.
Para que un colectivo de trabajadores esté afectado por un convenio colectivo, tiene que encontrarse bajo la jurisdiccióndel Estatuto de los Trabajadores. Es decir, aquellos trabajadores que no le son de aplicación el ET, no tienen negociación colectiva como tal. Quedan excluidos del ámbito de negociación colectiva:
Los funcionarios públicos, transportistas, consejeros o miembros del Consejo de Administración de empresas, los trabajos familiares, o a título de amistad o buena vecindad, así como las prestacionespersonales obligatorias (cuidado de hijos o dependientes, etc.), los trabajos u operaciones mercantiles que asuman el riesgo y ventura de las mismas y finalmente los trabajadores autónomos o por cuenta propia, salvo que se refleje algún artículo de manera concreta.

Relación entre convenio colectivo y las leyes anteriores:
El Estatuto de los Trabajadores siempre está por encima de cualquier...