REFORMA LABORAL
Páginas: 6 (1388 palabras)
Publicado: 26 de noviembre de 2013
INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL
CECYT 10 “CARLOS VALLEJO MARQUEZ”
INTEGRANTES: JAIME BOLAÑOS JOSE EDUARDO
FERNANDEZ GRAJEDA ORLANDO ERICK
PROFESOR: JOSE BONILLA ORTEGA
GRUPO: 3IM13
SALON: B-11
“LA REFORMA LABORAL Y EDUCATIVA”
FECHA DE ENTREGA: 16 DE OCTUBRE DEL 2013
REFORMA LABORAL
La aprobación de la reciente Reforma Laboral,representó un gran avance que nos
permitió modernizar y poner al día a nuestro marco jurídico laboral. A través de
estos cambios, se logra el fomento al trabajo digno y se mejoran las condiciones
generales de trabajo; además, se prevé la agilización de los juicios laborales y la
profesionalización del personal de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, entre otras bondades.
Por loanterior, es indispensable que la sociedad mexicana conozca los beneficios
obtenidos con la adecuación a la legislación laboral; para ello, las Delegaciones
Federales del Trabajo en cada Entidad Federativa, tienen la enorme tarea de ser
los portavoces de esta información relevante para el trabajador y el sector productivo del país.
¿ DE QUE HABLA LAREFORMA LABORAL?
la reforma laboral contiene una serie de leyes que suponen o proponen ayudar al trabajador en el ámbito laboral facilitando su contratación, en donde el despido sería la última opción de las empresas que estén en crisis o en quiebra. El único problema de esto es que las empresas tienen muchas maneras de amañar sus datos y de decir que están en quiebra, y con esto justificar losdespidos.
Otro punto muy importante de esta reforma laboral es que se establece el outsourcing, es decir, que las empresas podrán hacer contratos temporales, no dando trabajos de planta sino contratos breves. Además esta nueva reforma formaliza el periodo de prueba hasta por tres meses con lo que el patrón o el empresario no adquiere ninguna responsabilidad con los trabajadores y, de considerarloasí, puede rechazar al empleado, es decir, despedirlo, pagándole únicamente un finiquito más no una liquidación formal y compensatoria.
Esto perjudica mucho al trabajador pues le impide generar antigüedad y, siendo así, el empresario solamente liquidará al trabajador tomando en cuenta solamente el último mes trabajado dentro del período de prueba, no en función del tiempo total laborado. Yevidentemente, como son contratos por períodos a prueba, no se van a tener vacaciones, ni aguinaldo ni servicios de salud. De hecho esta reforma no habla de salarios dignos, lo cual considero que sería mucho más importante y esto no se toca.
Otro punto que trata esta reforma es el pago por hora, no por jornada trabajada o por jornada laboral, en un período a prueba, sin obligación por partedel patrón de cubrir derechos sociales como el seguro y el fondo de ahorro, y sin derecho el trabajador a contar con planta laboral en base a su antigüedad efectiva y, en su caso, ser liquidados en forma legal y compensatoria, no discrecional y mínimamente, como pretenden legislar ahora.
Por ahí va, entre otros rubros, esta nueva reforma laboral, para beneficiar en todo al empresario, sobre todo alos grandes, y el costo lo pagará la clase trabajadora, a cambio de una supuesta ampliación de las oportunidades de trabajo (supuestas migajas de 400 mil empleos) si, pero de trabajo precario, barato, desechable, con jornadas laborales muy complicadas.
Además, tratan de desbaratar los movimientos de huelga, pues gracias al outsourcing podrían contratar a otros trabajadores, pagándoles porhora y temporalmente, volviendo al círculo vicioso, pero dejando en indefensión a la clase trabajadora. Una rueda sinfín de esclavitud moderna, de explotación salvaje del recurso humano, lo cual ha sido siempre el distintivo de la política neoliberal.
Esta nueva reforma significa el pase de factura que los empresarios le meten a los políticos mexicanos, porque todos sabemos quiénes pagaron sus...
CECYT 10 “CARLOS VALLEJO MARQUEZ”
INTEGRANTES: JAIME BOLAÑOS JOSE EDUARDO
FERNANDEZ GRAJEDA ORLANDO ERICK
PROFESOR: JOSE BONILLA ORTEGA
GRUPO: 3IM13
SALON: B-11
“LA REFORMA LABORAL Y EDUCATIVA”
FECHA DE ENTREGA: 16 DE OCTUBRE DEL 2013
REFORMA LABORAL
La aprobación de la reciente Reforma Laboral,representó un gran avance que nos
permitió modernizar y poner al día a nuestro marco jurídico laboral. A través de
estos cambios, se logra el fomento al trabajo digno y se mejoran las condiciones
generales de trabajo; además, se prevé la agilización de los juicios laborales y la
profesionalización del personal de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, entre otras bondades.
Por loanterior, es indispensable que la sociedad mexicana conozca los beneficios
obtenidos con la adecuación a la legislación laboral; para ello, las Delegaciones
Federales del Trabajo en cada Entidad Federativa, tienen la enorme tarea de ser
los portavoces de esta información relevante para el trabajador y el sector productivo del país.
¿ DE QUE HABLA LAREFORMA LABORAL?
la reforma laboral contiene una serie de leyes que suponen o proponen ayudar al trabajador en el ámbito laboral facilitando su contratación, en donde el despido sería la última opción de las empresas que estén en crisis o en quiebra. El único problema de esto es que las empresas tienen muchas maneras de amañar sus datos y de decir que están en quiebra, y con esto justificar losdespidos.
Otro punto muy importante de esta reforma laboral es que se establece el outsourcing, es decir, que las empresas podrán hacer contratos temporales, no dando trabajos de planta sino contratos breves. Además esta nueva reforma formaliza el periodo de prueba hasta por tres meses con lo que el patrón o el empresario no adquiere ninguna responsabilidad con los trabajadores y, de considerarloasí, puede rechazar al empleado, es decir, despedirlo, pagándole únicamente un finiquito más no una liquidación formal y compensatoria.
Esto perjudica mucho al trabajador pues le impide generar antigüedad y, siendo así, el empresario solamente liquidará al trabajador tomando en cuenta solamente el último mes trabajado dentro del período de prueba, no en función del tiempo total laborado. Yevidentemente, como son contratos por períodos a prueba, no se van a tener vacaciones, ni aguinaldo ni servicios de salud. De hecho esta reforma no habla de salarios dignos, lo cual considero que sería mucho más importante y esto no se toca.
Otro punto que trata esta reforma es el pago por hora, no por jornada trabajada o por jornada laboral, en un período a prueba, sin obligación por partedel patrón de cubrir derechos sociales como el seguro y el fondo de ahorro, y sin derecho el trabajador a contar con planta laboral en base a su antigüedad efectiva y, en su caso, ser liquidados en forma legal y compensatoria, no discrecional y mínimamente, como pretenden legislar ahora.
Por ahí va, entre otros rubros, esta nueva reforma laboral, para beneficiar en todo al empresario, sobre todo alos grandes, y el costo lo pagará la clase trabajadora, a cambio de una supuesta ampliación de las oportunidades de trabajo (supuestas migajas de 400 mil empleos) si, pero de trabajo precario, barato, desechable, con jornadas laborales muy complicadas.
Además, tratan de desbaratar los movimientos de huelga, pues gracias al outsourcing podrían contratar a otros trabajadores, pagándoles porhora y temporalmente, volviendo al círculo vicioso, pero dejando en indefensión a la clase trabajadora. Una rueda sinfín de esclavitud moderna, de explotación salvaje del recurso humano, lo cual ha sido siempre el distintivo de la política neoliberal.
Esta nueva reforma significa el pase de factura que los empresarios le meten a los políticos mexicanos, porque todos sabemos quiénes pagaron sus...
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