Reforma Laboral.

Los aspectos más importantes de la última Reforma Laboral son:

1) Bajadas de salario y/o modificación de las condiciones laborales.
El empresario ya puede bajar el salario, modificar las horasde trabajo cambiar las funciones de los empleados o el lugar del mismo con mucha más facilidad que antes la reforma establece que "la dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustancialesde las condiciones de trabajo", siempre que aluda "probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción" si el empleado no está conforme, puede denunciar o pedir "la cuenta", ya quetiene derecho a una indemnización de 20 días por año.

2) Rebaja de la indemnización por despido.

Los 45 días de indemnización por año trabajado son ya historia, ya que los nuevos contratosllevarán sólo 33 días por año. los trabajadores que actualmente estén indefinidos conservan los derechos adquiridos hasta hoy, es decir, en el cálculo de su indemnización habrá que hacer dos cuentas: (l)desde el comienzo de su contrato hasta hoy a 45 días por año y (ll) desde hoy hasta el día de su cese a 33 días por año, sin embargo, también cabe la posibilidad de que no sea despedido por ningunade las dos cifras, sino con 20 días por año trabajado esto se podrá hacer si la empresa presenta resultados negativos o perspectivas de tenerlos.

3) Despidos masivos (eres) sin autorización.
Hastaahora, los expedientes de regulación de empleo (ere) debían obtener previamente el visto bueno de las autoridades laborales para conseguirlo, la empresa presentaba en numerosas ocasiones un acuerdocon los sindicatos en los que normalmente elevaba las indemnizaciones a cada despedido para agilizar el proceso ahora ya no será necesario la autorización previa de la administración, por lo que laempresa tiene más poder en estas situaciones en el capítulo de despidos masivos, también se ha abierto la puerta a que las empresas públicas puedan despedir de forma masiva a empleados públicos (no...