Reforma Laboral

CONTRATACIÓN
Uno de los aspectos que más aterrorizó a más de la mitad de los mexicanos a finales del 2014 fue la entrada de la nueva reforma laboral, al igual que la multitud de cambios quegenerarían, hay muchas dudas entorno a los beneficios que esta pueda tener, el problema es que la gente no se informa ni de lo más básico que acontece a sus empleos y la clase de modificaciones que puedan, oen su defecto, no aplicarse.
Siendo una pobre conocedora del tema, mi conocimiento es muy restringido y lo leído representó en ocasiones muchas dudas, pero a medida que fui adentrándome en lainvestigación noté muchos aspectos que son cuestionables, se marcaba que ahora existirán cinco tipos de contratos con el fin de llevar un uso mas eficiente del capital humano, los contratos son: porcapacitación inicial, por obra, por tiempo determinado, de temporada y por tiempo indefinido, que tendrán evidentemente diferente características de acuerdo a las necesidades de la empresa, otro punto muyinteresante fue que en un contrato ya existente no podrá ser cambiado bajo la nueva reforma excepto en la parte relación trabajador-patrón, en caso de que terminase ese contrato si se inicia uno nuevo yaestará sujeto a la nueva reforma, misma que estipula que las prestaciones de ley deberán ser otorgadas al trabajador que ya labore en una empresa antes de que entre en acción este régimen, paratrabajadores que trabajen por unidad-hora no se les pagará estrictamente los 7 pesos, en ese caso se vera cuales son las necesidades del colaborador y de el salario por sector (A,B o C).
En caso de unfuturo o posible empleador, una pregunta muy importante que responder fue la siguiente, que pasa si un trabajador es contratado por capacitación inicial, tendrá imms, la respuesta es sí al igual que seráapto para acumular antigüedad si se cumple con sus aptitudes en el curso de capacitación.
En caso de que un trabajador tenga algún conflicto con el patrón conciliación y arbitraje se verá en la...