REFORMA LABORAL
Páginas: 2 (444 palabras)
Publicado: 23 de marzo de 2014
la iniciativa de reforma laboral enviada por el ex presidente de la republica Felipe calderón finalmente fue aprobada a pesar de la polémica que generó en nuestro país.
En esta reforma laboralse aprobó:
-Nuevas modalidades de contratación en periodos de prueba para los trabajadores de nuevo ingreso, capacitación inicial y trabajos de temporada.
-Regular la subcontratación de personalcon el propósito de garantizar el cumplimiento de obligaciones de seguridad social y salud a cargo del patrón
-Regular el pago por hora, estableciendo que para el calculo del salario en estamodalidad se deberá considerar como pago mínimo el de una jornada de trabajo completa.
-El pago de tres meses de indemnización y salarios vencidos al trabajador que haya sido despedido y cuyo patrón nocompruebe las causas de rescisión en un juicio laboral.
-Obligación para hacer públicos los estatutos de los sindicatos en la página de Internet de la secretaría del trabajo.
En el aspectoeconómico destacan varios puntos:
-Reducir los costos de contratación y despido de la mano de obra.
-La contratación a prueba.
-Contratación por hora.
-la promoción a mejores puestos con base enla productividad y no en la antigüedad.
-Sin embargo, también hubo algunas cosas que no pasaron:
-Voto libre, directo y secreto obligatorio en la elección de los dirigentes sindicales. Lareforma incluyó varias modalidades que los sindicatos podrán usar para designar a sus líderes.
-Sindicatos de mas de 150 integrantes deberán ser sometidos a auditorias externas.
-Sanciones a lasdirectivas sindicales que se nieguen a entregar a los trabajadores que lo soliciten un informe del destino de sus aportes mensuales y otros bienes.
Lamentablemente esta reforma protege mas a losempresarios y le quita derecho a los trabajadores, con esto, los empresarios optarán por la modalidad de trabajo por horas, pago por honorarios sin prestaciones, trabajos de prueba, y evitar que se...
En esta reforma laboralse aprobó:
-Nuevas modalidades de contratación en periodos de prueba para los trabajadores de nuevo ingreso, capacitación inicial y trabajos de temporada.
-Regular la subcontratación de personalcon el propósito de garantizar el cumplimiento de obligaciones de seguridad social y salud a cargo del patrón
-Regular el pago por hora, estableciendo que para el calculo del salario en estamodalidad se deberá considerar como pago mínimo el de una jornada de trabajo completa.
-El pago de tres meses de indemnización y salarios vencidos al trabajador que haya sido despedido y cuyo patrón nocompruebe las causas de rescisión en un juicio laboral.
-Obligación para hacer públicos los estatutos de los sindicatos en la página de Internet de la secretaría del trabajo.
En el aspectoeconómico destacan varios puntos:
-Reducir los costos de contratación y despido de la mano de obra.
-La contratación a prueba.
-Contratación por hora.
-la promoción a mejores puestos con base enla productividad y no en la antigüedad.
-Sin embargo, también hubo algunas cosas que no pasaron:
-Voto libre, directo y secreto obligatorio en la elección de los dirigentes sindicales. Lareforma incluyó varias modalidades que los sindicatos podrán usar para designar a sus líderes.
-Sindicatos de mas de 150 integrantes deberán ser sometidos a auditorias externas.
-Sanciones a lasdirectivas sindicales que se nieguen a entregar a los trabajadores que lo soliciten un informe del destino de sus aportes mensuales y otros bienes.
Lamentablemente esta reforma protege mas a losempresarios y le quita derecho a los trabajadores, con esto, los empresarios optarán por la modalidad de trabajo por horas, pago por honorarios sin prestaciones, trabajos de prueba, y evitar que se...
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