Reforma Laboral

REFORMA LABORAL
El concepto originario histórico de Ley laboral no tiene en su centro la idea de mercado de trabajo sino de relación laboral, posteriormente se amplió hacia las relacionesindustriales y no tiene que ver con facilitar el libre encuentro entre oferta y demanda. Las Leyes Laborales nacen históricamente en el mundo de las luchas obreras por paliar las consecuencias de la revoluciónindustrial y del capitalismo liberal del siglo XIX, en México de la Revolución Mexicana que a su manera reconoció que había una “cuestión social”, en particular laboral que no podía dirimirse solo através del derecho civil o del penal.
El concepto de relación de trabajo, como relación entre trabajo y capital incluye al encuentro entre oferta y demanda de trabajo, pero principalmente a lasrelaciones dentro del proceso de trabajo de los ya empleados. Es decir, que esa relación entre capital y trabajo no se agota en el encuentro entre la compra y la venta, sino se continúa tanta como dura larelación de trabajo y origina problemas más allá del salario y el volumen del empleo. Como la capacitación, la distribución de tareas, la intensidad del trabajo, la relación del trabajo con latecnología, con la organización, con la gestión de recursos humanos, con los ascensos, las sanciones, el despido, no siempre vinculados a la oferta y demanda de trabajo o del producto. Otros ámbitos de larelación entre capital y trabajo, que van más allá del mercado de trabajo y del proceso productivo que han llegado a considerar las legislaciones laborales son los derechos de asociación, de huelga y decontratación colectiva, así como derechos a la seguridad social, la fundamentación de esta parte de las legislaciones es por un lado la existencia de intereses colectivos de las partes que pueden nocoincidir y, además, que la no coincidencia puede llevar al conflicto, concebido este como legítimo en determinadas condiciones legales.
Es decir, el concepto originario de legislación laboral, como...