Reforma Laboral

Reforma laboral:

Se trata de una reforma que toma como referencia las propuestas fundamentales contenidas en la iniciativa de reforma laboral del partido acción nacional del 18 de marzo del 2010 que afectan gravemente los derechos individuales, sumada a la ventaja empresarial que mantiene un modelo sindical que impide la participación de los trabajadores en la definición de las relacioneslaborales y legitima la intervención gubernamental en la vida interna de los sindicatos y la anulación de los hechos del derecho de huelga y la contradicción colectiva.
La iniciativa de PRI negociada por el PAN teniendo como actores principales en la confección de esta iniciativa a empresarios que militan en ambos partidos tendría consecuencias muy graves de aprobarse y de las que contabilizamos porlo menos 26 grandes afectaciones en contra de los trabajadores, que son las siguientes:
* En materia individual:
1.-rompe con el principio de bilateralidad y de estabilidad en el empleo al modificar el articulo 39 de la ley federal del trabajo suprimiendo el texto que refiere que la existencia de un contrato se dará mientras subsista la materia de un contrato de trabajo dependeríaexclusivamente de la voluntad del patrón y no de la subsistencia de la materia de trabajo.
2.- Se anula por completo la estabilidad en el empleo y permite el libre despido sin importar si fue de carácter justificado o injustificado sin costo para el patrón al permitirle crear contratos de: a)prueba, b)capacitación inicial y c)labores discontinuas (en este caso que pueden ser de temporada o que no exijan laprestación de servicios toda la semana, el mes o el año).
Este ultimo es el mas grave porque puede darse en el caso que una persona trabaje 5 días de los 6 que esta obligado (permitiendo despidos sin indemnización alguna)
3.-permite el libre despido, pues ya no será obligatorio para el patrón entregar personalmente al trabajador el aviso de rescisión ya que lo podrá hacer por correo certificadoo por medio de la junta de conciliación y arbitraje quien podrá comunicarlo “por cualquier medio que se estime conveniente”.
4.- se incrementan causales de despido como faltas contra clientes del patrón.
5.- desaparece el derecho al aviso de despido para trabajadores domésticos.
6.- legitima las renuncias “en blanco” al modificar el artículo 53 de la ley federal del trabajo que en la vigenterequiere de un acuerdo entre las partes.
7.- se crean “normas nuevas” dirigidas a los jornaleros agrícolas, que se refiere especialmente a un “registro especial de trabajadores eventuales o de temporada “para justificar el despido libre y sin costo para ellos.
8.- legaliza el contratismo de terceristas que hoy es ilegal, permitiendo que los patrones asuman sus obligaciones laborales y lo haganpor ellos los contratistas materializándose “fraudes legales” contra los trabajadores al suprimirse la responsabilidad solidaria en el articulo 13 de la ley federal del trabajo.

* El salario:
9.- permite su fijación de manera unilateral por parte del patrón sin intervención sindical.
10.- legaliza la polivalencia (el multiusos) con el mismo salario.
11.- con la certificación laboral permitela imposición de condiciones unilaterales de trabajo sin beneficio salarial acordado bilateralmente.
12.- permite la fijación del monto de bonos, incentivos y comisiones de manera unilateral los cuales no son obligatorios revisarlos.
13.- desaparece el salario mínimo y se crea “el salario infinitesimal” porque el articulo 83 de la ley federal del trabajo se modifica para que el salario se puedapagar de manera proporcional por el tiempo laborado con la base de salario mínimo, $7.47 pesos por hora.
Una persona que labore 4 horas diarias se pagaría apenas $29.90 pesos diarios la mitad del salario mínimo.
14.- legaliza la subcontratación vía “outsourcing” reduciendo el costo de la fuerza de trabajo y permitiendo que en una empresa haya trabajadores con las mismas funciones con...