Reforma Laboral

REFORMA LABORAL:

• En

los últimos 11 años se ha evaluado la
posibilidad de crear una reforma laboral en
la Ley Federal del trabajo. Los partidos
políticos han estado analizando los
posibles cambios a los distintos artículos
considerados actualmente como obsoletos.
La Ley Federal del Trabajo entro en vigor
en 1931 y con una reforma en 1970.
• Después de 41 anos el mercado laboral yla
tecnología ha cambiado, dando como
resultado nuevos puestos, mayor
competitividad y distintos abusos. Los
políticos de nuestro país han tratado de
incorporar distintas derogaciones y
reformas a los artículos para poder dar una
Ley más acorde el mundo actual.

1970 : población era 48 millones y solo 14
millones eran económicamente activos
2011: población 113, 211,011 siendo el (51.5%mujeres y 48.5% hombres). De esta
población el 42.3% es población
económicamente activa (47, 911,345 ).
Actualmente solo 45, 430,178 (40.1%) están
dentro del mercado laboral informal. En el
primer trimestre del 2011 el 54.7% eran
ocupados en trabajos informales.
9.6% de la población son considerados por el
gobierno federal como jóvenes, mientras que
la tasa de acceso al mercado es desolo 5.2%.
Este desequilibrio se da principalmente por
dos factores: la educación no va acorde a la
vida laboral y la rigidez normativa que existe
en la actual Ley Federal del Trabajo.

En 1970 no había tratados de libre comercio, la
economía era cerrada por lo que hoy no somos
competitivos conforme a otros países. Debido a
estos cambios la Ley Federal del Trabajo dejo
varias cosasincontroladas y grupos vulnerables. La
reforma laboral busca atacar estos problemas y
regularlos con nuevos artículos.
Algunos de estos problemas son:
•  discriminación (1.1 millones de pruebas de
embarazo)
• grupos vulnerables (aproximadamente 2 millones
de jornaleros agrícolas laboran en condiciones
inadecuadas y trabajadores domesticos.)
• empleo infantil (México 28.2millones de niños entre5 y 17 años de edad de los cuales se conoce que 3
millones de menores están trabajando.)
• 

• acoso

sexual (1 de cada 10 mujeres tuvo
consecuencias por no acceder a propuestas
de relaciones sexuales)
• Outsorcing
•  huelgas (huelas indefinidas, se salen de
control)
• multas insuficientes
• las autoridades laborales no son suficientes
(los juicios llevan años en procesosinnecesarios. No hay tribunales especializados
para juicios de seguridad social. En mayo del
2011 62% de los 231,099 juicios individuales
en la JFCA, son demandas de
derechohabientes contra instituciones de
seguridad social , entre otras.)

PROPUESTAS:

PAN

PRI

PRD

contratación :
-A prueba: 1 - 6 meses
-Capacitación inicial:
3 - 6 meses
-Temporada- mujeres
y jovenes

SI

SIEl trabajo por tiempo
indeterminado puede
ser continuo o
Discontinuo (trabajo
permanente por
temporada).

Trabajo por hora

SI

NO

NO

fórmulas de
productividad
(riqueza y salarios)

SI

SI

SI

comisiones mixtas de
productividad,
capacitación y
adiestramiento

SI

SI

SI

PROPUESTA

PAN

PRI

PRD

Eliminar escalafón
ciego

SI

NO

NOMultihabilidad

SI

SI

SI

generación de salarios
vencidos a seis meses
(despido
Injustificado) después
intereses

SI

GENERACIÓN
NO
DE SALARIOS
VENCIDOS A 1
AÑO (DESPIDO
INJUSTIFICADO)
NO INTERESES

No obligacion de
reinstalar con
antigüedad menor a
tres años

SI

NO

NO

Colaboración de
pensiones alimenticias

SI

NO

NO

PAN
Trabajo decente es “aquél enel que se respeta
plenamente la dignidad humana del trabajador;
no existe discriminación por razón de género,
preferencia sexual, discapacidad, raza o religión;
se tiene acceso a la seguridad social y se
percibe un salario remunerado; se recibe
capacitación continua para el incremento de la
productividad y del bienestar del trabajador, y se
cuenta con condiciones óptimas de seguridad e...