Reforma Laboral

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE BAJA CALIFORNIA.
FACULTAD DE INGENIERÍA Y NEGOCIOS
UNIDAD TECATE

RELACIONES LABORALES

M.A. DORA NIDIA CHAVEZ RUÍZ

¨REFORMA LABORAL 2012¨.

MARIELA GUERRERO MENDIOLA

GRUPO 134

2 DE OCTUBRE DE 2012.

Análisis de Iniciativa Decreto de Reforma a la Ley Federal del
Trabajo.- Efrén Escobedo

By Redacción DJ MX - Jueves, septiembre 13, 2012

El Ejecutivofederal presentó el 1 de septiembre pasado al Congreso de la Unión, la iniciativa de Decreto
Para reformar, adicionar y derogar diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo. Iniciativa que
Fue presentada con carácter de trámite preferente, esto es que, el Ejecutivo Federal podrá presentar al
Inicio de cada periodo ordinario de sesiones dos nuevas iniciativas o señalar hasta dosiniciativas que
Hubiere presentado en periodos anteriores, cuando estén pendientes de dictamen, las cuales deberán ser
Discutidas y votadas en un plazo máximo de 30 días naturales.
Si no fuera así, la iniciativa en sus términos y sin mayor trámite, será el primer asunto que deba ser
Discutido y votado en la siguiente sesión del Pleno. En caso de ser aprobado el proyecto de Ley o
Decreto, pasará deinmediato a la Cámara Revisora, la cual deberá discutirlo y votarlo bajo las
Condiciones antes descritas.

Algunos de los aspectos más relevantes de la iniciativa se refieren a nuevas modalidades de
Contratación:
La de períodos de prueba:
Se podrá establecer un periodo de prueba el cual no podrá exceder de 30 días con el único fin de
Verificar que el trabajador cumple con los requisitos yconocimientos necesarios para desarrollar el
Trabajo que se le solicita.
Podrá extenderse hasta 180 días cuando se trate de directivos. Al término del periodo de prueba, de
No acreditar competencia el trabajador, a juicio del patrón, se dará por terminada la relación de
Trabajo, sin que se establezca responsabilidad o indemnización alguna al empleador.
Contratos de capacitación inicial:
Elcontrato de trabajo para capacitación inicial será aquel por el cual un trabajador se obliga a prestar
Sus servicios durante un período determinado bajo la dirección y mando del patrón, con el fin de que
Adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para la actividad para la que sería contratado.
Se podrán establecer contratos por un tiempo de tres a seis meses. Al término de la capacitaciónInicial, de no acreditar competencia el trabajador, a juicio del patrón, se dará por terminada la
Relación de trabajo, sin que se establezca responsabilidad o indemnización alguna al empleador
Los períodos a prueba y de capacitación inicial son improrrogables.
La iniciativa propone impulsar la multihabilidad de los trabajadores, a efecto de que se involucren en
Otras actividades de suentorno laboral, lo cual permite su desarrollo y capacitación. Desde luego, se
Prevé que su participación se vea recompensada con el ajuste salarial respectivo.

Salarios vencidos:
Se propone establecer un límite a la generación de salarios vencidos para combatir la indebida
Práctica de prolongar artificialmente la duración de los procedimientos laborales. Se prevé que se
Generarán solamente entrela fecha del despido y hasta por un periodo máximo de doce meses. Una
Vez concluido este periodo, si el juicio aún no se ha resuelto, se generaría solamente un interés.
Con esta fórmula, se estima que se preserva el carácter indemnizatorio de los salarios vencidos y
También se atiende la necesidad de conservar las fuentes de empleo, a la par de que se contribuye a la
Disminución de lostiempos procesales para resolver los juicios.
Aviso de rescisión:
La iniciativa propone simplificar la carga procesal al patrón respecto de elaboración, entrega y
Notificación al trabajador de los motivos de su separación justificada a efecto de superar la
Incongruencia de probar en juicio un hecho negativo, es decir que el trabajador se negó a recibir el
Aviso de despido.
Huelgas:
Se propone...