Reforma Laboral

INTRODUCCION
El objetivo de esta investigación es dar a conocer, estudiar y analizar los cambios en nuestras Leyes, si como trabajadores nos beneficia o perjudica.
Muchas veces la influencia de los medios de comunicación nos crea una idea la cual puede ser cierta o no, por lo cual hay muchas opiniones respecto a un tema en general, en este caso La Reforma Laboral.
Desde finales de los años 80’se discute una reforma a la Ley Federal del Trabajo que es de 1970.
El intento del PRI de sacar una iniciativa por acuerdo tanto con el PAN como por parte del PRD se refleja en que la versión se presentara para discutir en la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados.
Dicha Reforma fue una propuesta de Felipe Calderón para crear más oportunidades de empleo y así mejorar la economía denuestro país.
Y aunque entre los diputados existen muchos desacuerdos permite el cambio de 299 artículos de nuestra Ley Federal del Trabajo, los cuales 183 han sido aprobados, 72 adicionados y 44 derogados, aun así ésta no ha entrado en vigor.
A consecuencia de nuestra pregunta;
¿Cómo nos afecta la Reforma Laboral? nos han surgido dudas las cuales nos propusimos resolver, ya que abundan en lasociedad muchos dilemas en cuanto a la aprobación de la Ley, propuesta por Felipe Calderón, ésta ha ocasionado perspectivas positivas y negativas que serán mencionadas posteriormente.





¿QUE ES UNA REFORMA LABORAL?

Programa de actuación destinado a crear puestos de trabajo, realizando modificaciones legislativas que permitan una mayor flexibilidad del mercado laboral, porejemplo introduciendo nuevas formas de contratación.
Es la modificación de la legislación laboral básica, es decir, del “Estatuto de los trabajadores” (ET) de marzo del 1980

• La modificación es competencia del parlamento español, aunque, como en el caso actual, puede decretarla el gobierno y luego tramitarla y modificarla el parlamento
• Este es un procedimiento escasamente democrático
• Sepasa un PowerPoint a la prensa Se publica en el BOE al día siguiente
• No se discute públicamente
• Los otros dos pilares legales de las relaciones laborales en el estado son
• La ley de libertad sindical de 1985
• El real decreto de 1977 sobre el derecho de huelga, que es preconstitucional











¿DE DONDE NACE LA REFORMA LABORAL?
La reforma laboral es sin duda uno de lostemas más importantes de la agenda nacional; de ser aprobado en el congreso este paquete de modificaciones a la Ley Federal del Trabajo, representaría una nueva etapa en las relaciones obrero patronales de nuestro país, pues cambiarían de forma radical derechos básicos de los trabajadores, como lo son la seguridad social, los salarios, los contratos de trabajo y el derecho a la huelga entre otros.Este proyecto s e decreto nació en las cámaras empresariales más importantes del país, como son la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra) y la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco Servytur México), que plantearon al presidente Felipe Calderón, desde el 2006, unamodificación a fondo de la Ley Federal del Trabajo, que permitiera, según ellos, una m mayor flexibilidad en las relaciones obrero-patronales y con esto impulsar la productividad y el empleo.
Esta iniciativa fue promovida por el presidente Calderón a través de las bancadas del Partido Acción Nacional (PAN) en las cámaras de diputados y senadores durante gran parte del sexenio, pero siempre se quedó enla congeladora gracias a la resistencia, del Movimiento Progresista y casualmente, del Partido Revolucionario Institucional (PRI), que no se pronunció a favor a sabiendas de que eso podía afectar la campaña política de Enrique Peña Nieto a la presidencia de la República.









A QUIENES AFECTAN LAS REFORMAS LABORALES:

• A la entrada en el mundo del trabajo
• Modalidades de...