Reforma Laboral

’LA REFORMA LABORAL’’



Saber mas acerca de la reforma laboral nos ayuda a saber más de como nos afectara la sanción de los artículos que se modificaran y como esta reforma es perjudicial para los futuros profesionistas que serán trabajadores del país, conocer mas de esto es importante, el siguiente trabajo nos ayudara a conocer más acerca de los beneficios y consecuencias de estareforma.
Conocer más del proceso que se lleva a cabo para sancionar la reforma y ampliar nuestro criterio sobre las leyes.

DESARROLLO
La reforma laboral desató una polémica en la que han participado los diferentes actores afectados por la posibilidad de que cambie esta “regla” de la política mexicana porque implica la necesidad de construir nuevos equilibrios entre trabajadores y empresarios,pero también entre los partidos y los sindicatos ya que es una realidad que el corporativismo, que dio estructura al PRI desde que lo integró Lázaro Cárdenas, ha sido un mecanismo de negociación y control político al servicio del presidencialismo mexicano y, en esa línea todo sigue igual. Por esa razón el PRI asegura que apoya una reforma laboral que respete la autonomía sindical y con ello seidentifica el PRD debido a que, a pesar de denostar en el discurso al corporativismo, se beneficia de los autollamados sindicatos “independientes” cuyos líderes suelen ser postulados por los partidos de izquierda.
Se puede argumentar que estos arreglos no beneficiaron a los trabajadores, pero sí a los dirigentes sindicales y a los patrones y desde luego a los partidos, en específico al PRI, perotambién al PAN y al PRD y otros ya desaparecidos que se beneficiaron del corporativismo, el control de los gremios y los recursos financieros que les aportaron los líderes de los sindicatos al comprar algún puesto de elección popular que les otorga prestigio frente a los trabajadores y fuero e impunidad para la realización de los asaltos a las cuotas sindicales
Uno de los cambios más importantes en lareforma, el despido; El artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo impone actualmente al patrón la obligación de dar al trabajador un aviso en el que se manifieste la fecha y causa o causa de la rescisión. La falta de aviso, por sí sola hace que el despido sea injustificado.
Otro articulo que también cambio es el 47 El patrón deberá dar aviso en forma indistinta al trabajador o a la Junta deConciliación y Arbitraje competente, dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha de la rescisión, proporcionando a ésta el domicilio y cualquier otro dato que permita su localización, solicitando su notificación al trabajador.
En relación al párrafo que antecede, el patrón podrá dar aviso al trabajador de manera personal o por correo certificado. La Junta de Conciliación y Arbitraje quereciba el aviso de rescisión deberá comunicarlo al trabajador por cualquier medio de comunicación que estime conveniente. El actuario de la Junta dará fe de la notificación correspondiente. "
La falta de aviso al trabajador o a la Junta, por sí sola bastará para considerar que el despido fue injustificado.

En si quienes más afectados seremos somos los que aspiramos a seguir nuestros estudios yconvertirnos en profesionistas, ya que habrá desempleo y por lo tanto habrá pobreza y muchos movimientos sociales, como huelgas en donde la gente mostrara su inconformidad.
La reforma laboral , según fuentes oficiales, busca que de esta forma más personas se integren a la economía formal y se rompa el círculo de personas que no son contratadas por no contar con capacitación y experiencia previas.Se pretende además que los trabajadores contratados bajo estas modalidades tengan los mismos derechos y obligaciones que cualquier otro trabajador en proporción al tiempo establecido.

Se rechaza también el derecho de que se realicen varias huelgas emplazadas por distintos sindicatos hacia un mismo patrón, pues si ese es el caso, se considerará causal para evitar el emplazamiento a otra...