Reforma Laboral

Reforma Laboral
En este presente ensayo hablare de la reforma laboral en México, en la cámara de disputados se aprobó que en lo general la reforma laboral, con 351 votos a favor, 132 en contra, y 10 abstenciones. Luego de que se diera a conocer el resultado de las reformas a la ley federal del tiempo, legisladores de izquierda que ocupaban la tribuna dejaron esta y abandonaron el salón deplenos. Los diputados se han reservado más de 100 artículos, por lo que la discusión del dictamen continuara en lo particular y se espera una larga sesión para desahogar las propuestas de modificación.
Desde 1970, México no había llevado a cabo una reforma laboral de tal impacto como la que el 1 de septiembre envió al congreso el presidente Felipe Caderón. La reforma laboral de este año tiene comoobjetivo el aumento de la productividad y competitividad de nuestro país, el incremento del número de empleos, la regulación de instituciones y sindicatos, y sobre todo “brindar mayor equidad, protección y seguridad al trabajador”.
Según representantes de la (OCDE) Organización para la Operación y Desarrollo Económicos en México, esta reforma se incrementa 4% el producto interno bruto del país,aspecto que suena alentador para la economía nacional; sin embargo, esto no es mas que un indicador pobre si nos comparamos con otras economías del mundo que han dejado a un lado los debates políticos y han incrementado una productividad a través de su mano de obra. Un buen ejemplo es china, que con una tasa de crecimiento anual promedio de 9.7%, desde hace 30 años ha incrementado, también, el preciode su mano de obra entre 10 y 15% en los últimos cinco años, pasando de ser un país reconocido por su mano de obra barata a un país que cuenta ya con trabajadores mas calificados y que ahora, lejos de ser vistos como una nación dedicada a la maquina, se han convertido en un destino atractivo para la inversión debido, entre otras cosas, a la búsqueda en la innovación de productos que han tenido enlos últimos años.

Compararnos con ellos resulta impensable, pues en México ni hemos tenido un incremento en los salarios proporcional al crecimiento global (recordemos que el salario mínimo se ha mantenido estancado desde la década de los 70) que nos exponga al mundo como un país con mano de obra calificada, y tampoco somos un país innovador.
Lo anterior ha sido el resultado, entre muchasotras cosas, de la carencia de una visión económica que vea a su mano de obra como la fuente del crecimiento y estabilidad.
En México, seguimos teniendo una relación obrero-patronal inequitativa, con condiciones laborales deprimentes; la pago de mano de obra es irrisiria en comparación a las horas laborales no por algo en otros países se sorprenden de la cantidad de horas que un mexicano pasa en eltrabajo, adicional a que contamos con sindicatos mal organizados y que no benefician a sus agremiados.
Si en nuestro país se entendiera que tener trabajadores calificados es una herramienta fundamental para el crecimiento, el enfoque de la herramienta laboral seria muy distinto. Los mexicanos necesitamos mas que unas cuantas adecuaciones a la ley actual, es momento de tener cambios certeros queden un buen verdadero valor a nuestro trabajo.
La cámara de diputados publico en la gaceta parlamentaria la iniciativa de decreto que reforma, adiciona y deroga diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, a fin de proteger los derechos de los trabajadores, regular las relaciones laborales y evitar la explotación infantil, entre otros.
La propuesta del ejecutivo federal argumenta que esinevitable dar una respuesta integral, justa y equilibrada a la problemática que vive el mercado laboral, para incorporar en la ley medidas que permitan conciliar la protección de los derechos de los trabajadores y el interés de los patrones por favorecer la competitividad y la productividad.

Expone que el actual marco jurídico laboral ha quedado rebasado ante las nuevas circunstancias...