Reforma Laboral
Páginas: 17 (4240 palabras)
Publicado: 17 de diciembre de 2012
Contenido: analizar el contenido de la Ley 3/2012, de 6 de junio, sobre reforma del mercado laboral, especialmente en lo referido a la negociación colectiva
1. NUEVA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
Se elimina el contrato ordinario indefinido con indemnización de 45 días por año con un tope de 42 mensualidades y se generaliza el actual contrato de fomento para la contratación indefinida conindemnización por despido de 33 días por año con un tope de 24 mensualidades. A los trabajadores contratados con anterioridad al 12 de febrero de
2012, mediante el antiguo contrato indefinido ordinario, se le respetarán los derechos adquiridos desde la contratación hasta esa fecha
* El importe de la indemnización no podrá ser superior a dos anualidades, salvo que a 12 de febrero de 2012, ya sehubiera generado una indemnización superior.
* Si a 12 de febrero de 2012, no se hubiera alcanzado un derecho de indemnización superior a dos anualidades se seguirá generando derecho a indemnización, aplicando las nuevas reglas hasta alcanzar las dos anualidades máximas.
La indemnización por despido objetivo declarado procedente o por despido colectivo se mantiene en los 20 días por añode servicio con un tope de 12 mensualidades. Sólo están exentas del IRPF las indemnizaciones por despido legalmente previstas cuando se haya reconocido el mismo como improcedente en la conciliación administrativa o judicial o por sentencia firme. El reconocimiento de la improcedencia en la carta de despido obliga a cotizar por la indemnización. Se exceptúan los reconocimientos de improcedenciaanteriores al acto de conciliación que se hayan producido entre el 12 de febrero de 2012 y la fecha de entrada en vigor de la Ley.
2. DESPIDOS COLECTIVOS
Se entenderá que concurre causa económica cuando la disminución del nivel de ingresos ordinarios o de ventas se produzca durante tres trimestres consecutivos. A estos efectos cada trimestre habrá de compararse con el mismo trimestre delaño anterior. Se abre la posibilidad de que los organismos y entidades del sector público invoquen causas económicas, técnicas, organizativas o de producción para proceder al redimensionamiento de sus plantillas de personal laboral. En este supuesto se entenderá que concurre causa económica cuando se produzca una situación de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente para lafinanciación de los servicios públicos correspondientes. En todo caso se entenderá que la insuficiencia presupuestaría es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos.
3. DESPIDOS OBJETIVOS
En los despidos objetivos por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en el puesto de trabajo, la empresa deberá ofrecer previamente al trabajador un cursodirigido a facilitar su adaptación a las modificaciones operadas.
* La extinción no podrá realizarse hasta trascurridos dos meses desde la finalización de la formación.
* Durante la formación, el empresario deberá abonar al trabajador el salario medio que viniera percibiendo.
En el despido objetivo por falta de asistencia al trabajo (absentismo) se recupera la referencia al absentismo delos 12 meses anteriores para el supuesto de faltas de asistencia que superen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos. Se excluyen del cómputo las ausencias debidas a tratamiento médico del cáncer o enfermedad grave, aun cuando fueran inferiores a 20 días.
4. DESPIDOS COLECTIVOS
Se suprime la exigencia de autorización administrativa previa en los Expedientes de Regulaciónde Empleo y, por tanto, desaparece la Resolución de la Autoridad Laboral. En todo caso, se entenderá que concurre causa económica cuando la disminución del nivel de nivel de ingresos ordinarios o de ventas se produzca durante tres trimestres consecutivos. A estos efectos cada trimestre habrá de compararse con el mismo trimestre del año anterior. Se mantiene la necesidad de apertura de periodo...
1. NUEVA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
Se elimina el contrato ordinario indefinido con indemnización de 45 días por año con un tope de 42 mensualidades y se generaliza el actual contrato de fomento para la contratación indefinida conindemnización por despido de 33 días por año con un tope de 24 mensualidades. A los trabajadores contratados con anterioridad al 12 de febrero de
2012, mediante el antiguo contrato indefinido ordinario, se le respetarán los derechos adquiridos desde la contratación hasta esa fecha
* El importe de la indemnización no podrá ser superior a dos anualidades, salvo que a 12 de febrero de 2012, ya sehubiera generado una indemnización superior.
* Si a 12 de febrero de 2012, no se hubiera alcanzado un derecho de indemnización superior a dos anualidades se seguirá generando derecho a indemnización, aplicando las nuevas reglas hasta alcanzar las dos anualidades máximas.
La indemnización por despido objetivo declarado procedente o por despido colectivo se mantiene en los 20 días por añode servicio con un tope de 12 mensualidades. Sólo están exentas del IRPF las indemnizaciones por despido legalmente previstas cuando se haya reconocido el mismo como improcedente en la conciliación administrativa o judicial o por sentencia firme. El reconocimiento de la improcedencia en la carta de despido obliga a cotizar por la indemnización. Se exceptúan los reconocimientos de improcedenciaanteriores al acto de conciliación que se hayan producido entre el 12 de febrero de 2012 y la fecha de entrada en vigor de la Ley.
2. DESPIDOS COLECTIVOS
Se entenderá que concurre causa económica cuando la disminución del nivel de ingresos ordinarios o de ventas se produzca durante tres trimestres consecutivos. A estos efectos cada trimestre habrá de compararse con el mismo trimestre delaño anterior. Se abre la posibilidad de que los organismos y entidades del sector público invoquen causas económicas, técnicas, organizativas o de producción para proceder al redimensionamiento de sus plantillas de personal laboral. En este supuesto se entenderá que concurre causa económica cuando se produzca una situación de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente para lafinanciación de los servicios públicos correspondientes. En todo caso se entenderá que la insuficiencia presupuestaría es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos.
3. DESPIDOS OBJETIVOS
En los despidos objetivos por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en el puesto de trabajo, la empresa deberá ofrecer previamente al trabajador un cursodirigido a facilitar su adaptación a las modificaciones operadas.
* La extinción no podrá realizarse hasta trascurridos dos meses desde la finalización de la formación.
* Durante la formación, el empresario deberá abonar al trabajador el salario medio que viniera percibiendo.
En el despido objetivo por falta de asistencia al trabajo (absentismo) se recupera la referencia al absentismo delos 12 meses anteriores para el supuesto de faltas de asistencia que superen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos. Se excluyen del cómputo las ausencias debidas a tratamiento médico del cáncer o enfermedad grave, aun cuando fueran inferiores a 20 días.
4. DESPIDOS COLECTIVOS
Se suprime la exigencia de autorización administrativa previa en los Expedientes de Regulaciónde Empleo y, por tanto, desaparece la Resolución de la Autoridad Laboral. En todo caso, se entenderá que concurre causa económica cuando la disminución del nivel de nivel de ingresos ordinarios o de ventas se produzca durante tres trimestres consecutivos. A estos efectos cada trimestre habrá de compararse con el mismo trimestre del año anterior. Se mantiene la necesidad de apertura de periodo...
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