Reforma Laboral

ITESM CAMPUS GUADALAJARA

Ensayo Final
¿Nueva Reforma Laboral?

Andrés Eduardo Hach Pinto
A01110299
Auditoría de Estados Financieros
23 de Noviembre 2012
¿Nueva Reforma Laboral?
En México se está viviendo una nueva época y en lo quinientos intentos por reformar la Ley Federal del Trabajo se han generado opiniones muy diversas en la sociedad respecto la iniciativa de ley.
Debido a lagran polarización y a las diversas opiniones que ha generado la discusión entorno a la reforma laboral invita a la reflexión de cada uno de nosotros. De acuerdo al presidente Felipe Calderón, el propósito de la nuevo reforma laboral es aumentar la productividad y el empleo, lo cual es refutado por diferentes personas, que mencionan que el ejercicio que involucran reformas laborales, han tenidocomo consecuencias el subempleo, empleos mal pagados y desempleo, aumentando de manera sistemática la pobreza y la migración.
Son muchas las personas que piensan que México, como país necesita una nueva reglamentación, ya que la actual Ley Federal del trabajo, que data de 1970, es obsoleta y que ha sido rebasada por las nuevas condiciones demográficas y económicas del país, requiriendo unaactualización radical y que modifique viejas prácticas que limitan el crecimiento del país. Los que defienden la reforma laboral mencionan que la reforma permitiría flexibilizar el mercado laboral en dos maneras: Por un lado facilitando el acceso del trabajo mediante nuevas formas de contratación y por otro lado facilitando el fin de las relaciones laborales. Por otra parte se pretende darle mayorprotección al trabajo de las mujeres, reducir la discriminación, prevenir el hostigamiento y el acoso sexual con sanciones severas a quienes rompan dichas reglas, proteger a los trabajadores del campo y trabajadores domésticos y por último regular de manera puntual la subcontratación o el outsourcing. Otro tema importante de la reforma laboral son los sindicatos, la iniciativa pretende que los líderes delos sindicatos sean elegidos democráticamente por las personas afiliadas al sindicato mediante el voto libre y secreto para exigir que el sindicato rinda cuentas a sus afiliados mediante la explicación de la administración de los ingresos por cuotas sindicales, obligando a los sindicatos que tengan más de 150 afiliados a ser dictaminados por un auditor externo, que en caso de detectarirregularidades está obligado de informar a las personas que pertenecen al sindicato y podrán tomar la decisión de la suspensión de sus pagos al sindicato, sin que los trabajadores sufran una represalia. José Ángel Gurría, secretario general de la OCDE, menciona que la reforma laboral permitirá reducir costos al momento de la contratación y del despido del personal lo que generará un mayor incentivo a lasempresas de incluir a los trabajadores en la economía formal, y eliminará la discriminación, aun cuando el salario mínimo sea menor. Como consecuencia, se extenderá la red de Seguridad Social a muchos trabajadores, que de otra manera están desprotegidos y en una posición vulnerable. Gurría menciona que es verdad que el salario mínimo legal puede disminuir, sin embargo, explica que es un riesgotener un salario mínimo legal muy alto, ya que un salario mínimo muy alto puede tener un impacto negativo en el empleo, afectando principalmente a las personas jóvenes y sin experiencia. Por eso menciona que el salario mínimo debe establecerse en un punto que no limite la productividad del país pero que sea un ingreso justo para el trabajador que permita elevar el nivel de vida del trabajador yaumentar la igualdad. Por último menciona, que es necesario emitir nuevas reformas como la fiscal y la educativa para elevar la productividad del país.
Existe una corriente de pensamiento que está en contra de la reforma laboral, argumentando que destruye derechos laborales que se han ganado a lo largo de los años y eliminando las responsabilidades del estado, destruyendo por completo el concepto de...