Reforma Laboral
Páginas: 3 (508 palabras)
Publicado: 10 de abril de 2015
La reforma laboral 2012 está en plena marcha y los agentes sociales cumplen el papel de negociadores que tiene como límite el 13 de Enero para ver si llegan a un pacto definitivo. Mientras que, lossindicatos y la patronal pretenden lograr un mutuo pacto y poner en marcha la reforma laboral y ofrecerle al Gobierno de Rajoy.
Entre los pequeños acuerdos que se lograron uno de ellos se trata de loreferido a la solución extrajudicial de conflictos. Por otro lado hay principio de acuerdo en cuanto a la mejora de la formación continua, así como de las mutuas de trabajo y sobre los días festivosdel calendario laboral.
Pero tanto Sindicatos y patronal desacuerdan en cuanto a materia de contratación, salarios y despidos. Mientras CEOE, Cepyme, UGT y CC OO ya le remitieron al Ejecutivo eldocumento en el que acuerdan en varios puntos para la reforma laboral.
Entre las propuestas tratan sobre: negociación colectiva, contratación, absentismo laboral, solución extrajudicial de conflictos,las empresas de trabajo temporal (ETT) y la formación.
Si bien en las negociaciones sobre salarios, contratos y despidos, no hay tanta distancia como en otras negociaciones y hoy las partes parecen másflexibles.
En cuanto a la negociación salarial, los sindicatos podrían terminar aceptando la subida salarial sea inferior al IPC es decir la inflación, eso si no desean que se congele.
En cuanto acontratos, también podrían aceptar el fomento de la contratación a tiempo parcial lo que permitiría crear empleo, bajo condición que se respeten los derechos de los trabajadores. Por el lado de lasorganizaciones sindicales terminarían aceptando el llamado descuelgue de los empresarios, este paso le daría paso a que las empresas no respeten los pactos sellados en los convenios colectivosamparándose en diferentes motivos.
Mientras que de parte de CCOO y UGT buscan desarrollar una política de moderación salarial, aunque también un estricto control de precios además de limitar los beneficios...
Entre los pequeños acuerdos que se lograron uno de ellos se trata de loreferido a la solución extrajudicial de conflictos. Por otro lado hay principio de acuerdo en cuanto a la mejora de la formación continua, así como de las mutuas de trabajo y sobre los días festivosdel calendario laboral.
Pero tanto Sindicatos y patronal desacuerdan en cuanto a materia de contratación, salarios y despidos. Mientras CEOE, Cepyme, UGT y CC OO ya le remitieron al Ejecutivo eldocumento en el que acuerdan en varios puntos para la reforma laboral.
Entre las propuestas tratan sobre: negociación colectiva, contratación, absentismo laboral, solución extrajudicial de conflictos,las empresas de trabajo temporal (ETT) y la formación.
Si bien en las negociaciones sobre salarios, contratos y despidos, no hay tanta distancia como en otras negociaciones y hoy las partes parecen másflexibles.
En cuanto a la negociación salarial, los sindicatos podrían terminar aceptando la subida salarial sea inferior al IPC es decir la inflación, eso si no desean que se congele.
En cuanto acontratos, también podrían aceptar el fomento de la contratación a tiempo parcial lo que permitiría crear empleo, bajo condición que se respeten los derechos de los trabajadores. Por el lado de lasorganizaciones sindicales terminarían aceptando el llamado descuelgue de los empresarios, este paso le daría paso a que las empresas no respeten los pactos sellados en los convenios colectivosamparándose en diferentes motivos.
Mientras que de parte de CCOO y UGT buscan desarrollar una política de moderación salarial, aunque también un estricto control de precios además de limitar los beneficios...
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